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每一个行政系统，所管理的生产单位都是由一个官或者官和一群协从官来管理。

而被管理者，大部分不是官。

而官是管理者，在这样的情况之下，被管理者没有上升的希望，而管理者不能够体会被管理者的感觉，所以整个行政效率一直保持在非常差的状况。

因为不能够给予被管理者荣誉，被管理者表现的再好也没有用，只需要按时交件就好，但是在范家庄园里面每一个生产都是一项荣誉，如果整体的荣誉没有办法达成，他们在贩卖的时候，就贩卖不好，让生产者觉得非常的羞耻。

这样就会影响到生产的态度。

一个只要求件数达到就可以，另外一个希望自己的作品是完美的做法。

其实就是一个生产者，把自己的作品当成艺术，那就会成为艺术，把自己的作品当成流水工程所能够制作出来的东西，那就会形成流水工程。

变成普普通通的东西，如果没有人可以做比较，那么做出来的东西果然还是比较好的，但是偏偏有非常多外面的作坊，可以比较其他的做法，生产工艺比不上官坊匠人的，那么也就算了，偏偏范晶晶的作坊，有很多新的生产能力，生产出来的作品，偏偏就比官家的好。

对于这些官家作坊的工匠来说，还有管理者来说，这这简直是没有道理可言。

但是不管有没有道理可言，现实就摆在他们的眼前，他们只能摸摸鼻子忍了。

想要改进，却觉得毫无办法，因为在官员巡逻的时候，每个工匠看起来也非常的认真，生产出来的产品也符合规定，也没有任何的毛病。

但是最后，就是不如范家作坊的产品，这有什么办法呢？

问题是让他们更尽心更尽力，也他们经过使用鞭打的方式来威胁恐吓他们，工匠也不知道什么样的产品叫比较好，偶尔做出一两件，还会被其他人骂，对他们来说在团体生活中，如果得罪一些不能够得罪的人，在团体的生活简直是过不下去了。

结果反而使他们的做产品不但没有变好还变差。

让匠人承受到更大的压力，受到同侪的压力，受到上司的压力，不知道该如何应对。

这些官家作坊的工匠，有些人会活工科狗。

如果是工科狗，往往技术会特别好，在遭遇到这样的折磨，日子简直就过不下去了，他们工作的品质也就可想而知的降落。

在大唐时代，一个人从头到尾生产的结果，就是很容易因为工程品质发生变化，而工程品质发生变化，是可以找到端头的，虽然他们也想要做一下试验，跟范家作坊学习产生分段的做法，偏偏管理者对整个作坊的流程不是非常的了解，虽然他们管理，但是他们认为他们管理的是人，而不是技术，所以往往对于技术不太了解。

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