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高杉很够意思，但让他立刻凑一百万的现金出来、真的是太困难了，更不要说是连预约都没有，但不到一个小时、那边就准备了五十万的现金。

这点钱可不够解决两校教职员工们的部欠薪，但好歹能把这个年节先给过掉了。

国棉总厂的年终福利，自然是管理人员发的多、车间工人们发的少，郑光威记得福利也属于薪酬的一部分、但目前这方面的管理还比较宽松，于是等郑大民过来了、也就要求给学校和医院增加些年货，幼儿园和托儿所的在职员工也适当的多一些，可不能让人寒了心。

年货的采购价格比商超价格还贵的多，追究是肯定没办法追究的，但想要杜绝采购过程中的行为、倒是也不困难，郑光威随手写了个标准、也就递给了陈静。

“什么意思？”

“以后你就是大管家婆了，不给你看、还能给谁看？”

“我还没答应入职呢……”

说归说，但陈静看完了内容还是挺惊讶的，采购招标不是什么稀奇事儿，但能够提前预料出操作中的弊端、还有切实有效的办法能够予以杜绝，这可就真的是本事了。

安排食堂送了午饭过去，待在会议室的教职员工们得知工资会先发一部分、剩下的会随下月的工资一起补齐，有诧异的、有惊讶的、有高兴的、也有怀疑的，不过等郑光威从银行里取回了现金、摆在了大家的眼前，在座的大多数也就不好意思了。

“不要感谢、这本就是应该早就发下去的。既然大家都在，原本应该年后宣布的一些决定、我就提前说一下。两校既不会被撤并、也不会被转卖，但内部调整是肯定会有的。两所学校不但要解决内部职工子女上学的问题、未来更是要成立棉纺教育集团的，我相信教职员工的待遇会有大幅度的提高，而教得好的、有能力的、肯负责任的，我现在就可以明确一点，那就是收入一定是会翻倍、再翻倍的！都说再穷不能穷教育、再苦不能苦孩子，但停留在口头上是没有意义的……”

两校的教职员工代表们回去可，年前的福利有所增加但能否很难打消部的疑虑还是存疑的，但最起码这个年节这些个家庭应该能过的安生些了。

郑光威原本是不打算过多干涉国棉总厂管理的，但来都来了、也就将考虑过的一些管理方法说了出来，大民服装厂规模小、账本可以说是装在厂长的肚子里，但国棉总厂有几千号工人、下面还有乱七八糟的附属企业，财务管理的重要性是毋庸置疑的，可不敢像以前那样随便了。

办公室里此时就剩下郑家的一家三口和一个陈静，郑大民听完郑光威所说的、可就指着她道。“那我这个常务副厂长、以后还不如你说的这个什、什么财务总监重要？”

陈静想走，郑光威拦住人可就问郑大民知不知道什么是财务管理？

“不就是管个钱吗？”

“就只是管个钱？哎呦，爸，您真的是太小看这财务管理这门学问了。得，具体的还是让这位有着aa执照、在毕马威任职的财务专家来给你简单介绍一下吧。”

陈静鼓着脸、犹豫了片刻才开了口，财务管理可不单单是应收和应付、成本合算、设备折旧这些，还包括资金管理和合法避税，内地企业有许多是寅支卯粮的，而有效的财务管理是可以做到用资金赚钱，财务部门本身是需要有产出的，而不是简单的坐收银行利息。

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