第1182章 截然不同待遇的两份行业规范提案(1/2)
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第二天,许远和道明老师一起坐飞机回国了。

主要是因为行业有会议,许远必须参与。

这一次的影视行业会议是比较重要的,因为国内影视市场的进一步扩张,整个行业彻底迎来了黄金发展时代。

明星的片酬从几百万上涨到几千万。

影视剧的制作从几千万来到了几个亿。

可问题在于,基层工作人员的工资,却并没有明显的上涨。

这个问题,或许生活在云端的顶流们感受不到有什么影响,但作为行业中办实事的这群人怎么能感受不到?

虽然没有明说,但各个剧组中的躁动早就出现了。

现在很多剧组都面临一个问题,那就是找不到足够的人手,尤其是基层工作。

真的是行业专业人手缺口太大吗?

不是的。

而是因为薪酬太低。

影视行业基层员工的薪酬问题,再不解决,迟早要出大问题。

你想一想,以前和你一起工作的朋友拿一万块一个月,现在拿一百万一个月。而你的工资,几乎原地不动,你是什么感觉?

明星固然该拿超高片酬,大家没意见。

但你特么给他开的出来一集三百万的价格,给我开不出来一个月七千块的工资?

这是什么道理?

这种不平衡,绝对不是来源于无知的对比和嫉妒。

而是非常正常的情况。

各大剧组的资金分配上,给演员超高片酬可以,给道具超高投入也行,给宣发超高预算也能接受。但偏偏给剧组其他员工稍微提升一两成的工资就不行了?

这点钱真的很多吗?

控制成本没错,但把这一部分控制的这么死真的有用吗?

还不如你跟顶流多说两句,人家给你卖个人情少收几百万意思意思有用吧?

不要每一次都等到行业基层员工愤怒了之后再做决定。

不要等到所有基层员工罢工之后,一个剧组才知道问题严重了,才发现原来光有浩大的场景、华丽的服饰、高价的演员是拍不了戏的。

必须还要有那两三百个普通员工,大家才能正常开机。

头重脚轻,不能轻到这个程度。

针对这些情况,许远之前参考全球同行,提出了一些参考性的条款。

比如剧组开机或者过审,必须要确保剧组工作人员中百分之八十的人签署了正式合同。可以有临时工,但不能太多。

这样可以一定程度上规范行业用人。

而标准合同中,要有关于最低工资的硬性标准。

比如摄影、化妆、灯光等等的最低工资。

比如场工的最低工资等等。

这些金额的设置,不会太高,但能够基本保障这些员工的生活。

从行业整体而言,许远的这些建议是行业规范化的又一体现。

获得了大量同行点赞。

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