第410章 艰难的选择(1/2)
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本来大家只有“五十步”的差距,突然别拉升到“几千步”!

这怎么忍得了啊。

这帖子里,第一个为艾菲辩护的有句话说得挺有道理。

那就是,承认别人的优秀很难吗?

现实就是,确实很难!

不是有句话这么说的嘛,什么时候,你终于承认,自己只是一个平凡的人,并且甘于平庸的生活时,那代表你真正成熟了。

绝大部分的人,都是能力和理想不匹配,理想很丰满,而能力却很骨感。

所以看到自己想要获得的成绩,苦苦挣扎却拿不到,而别人却轻轻松松就达到了,那怎么可能不酸呢,怎么可能不说几句嘲讽的话呢。

没有几个人勇于承认自己就是不如别人,只会认为,别人是运气比自己好,或者别人走了歪门邪道。

不然的话,凭什么大家都差不多,自己做不到的事情,别人能做到呢……

…………

学校论坛上的这场大讨论,艾菲当然也看到了。

她的好朋友,也就是第一个维护她的那个,早早就告诉了她。

艾菲这时还在办公室没有走呢,公关关系部刚刚成立,可谓是千头万绪,有很多繁杂的工作需要去做。

她这个经理刚上任,必须迅速理清部门事务,才好开展下一步的工作。

例如百十号员工,如何去划分几个小组,如何选出几个得力助手来帮助自己管理部门日常工作。

这几个小组划分出来后,各自负责什么样的事务,各个小组之间如何配合。

另外还需要拟定部门相应的工作制度,做出员工绩效考核制度。

还有,这个部门如何和公司别的部门相衔接,如何对接工作,工作流程是如何的……

等等等等,这些都是部门经理需要考虑的。

很多基层员工,可能会觉得自己部门老大怎么整天无所事事的,也不做具体工作,整天就知道开会训人。

但偏偏还很得老板信任,工资比自己拼死拼活干一个月还多上好多。

这讲不讲道理了……

事实上,这就是劳心者治人,劳力者制于人……

部门经理需要考虑的事情,和基层员工完全是两码事了,你看着他似乎很清闲,事实上他是在用脑子工作,真正付出的精力绝对比下属员工多多了。

只能说,你不到那个岗位上,永远不明白那个岗位需要做些什么。

艾菲现在如愿以偿,当上了公关关系部经理,真正上岗后,她才发现,原来这工作比她想象中的更难啊……

今天正式上岗,明天就要考试,手头一大堆的工作需要做……

怎么办?

如果请假回学校考试,那手头的工作要放下好几天,至于假期,那更是想都不用想了。

真要把公关关系部理顺,运转流畅起来,艾菲估计自己需要至少一个月的时间,这期间没有休息时间……

而且自己刚刚上任,百十号下属正看着自己,很多人对自己是不服气的,艾菲自己也知道。

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