第508章 这才是开始(1/2)
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宇文飞一直以来,都有一个观点。

那就是投资在人才上的钱,一分钱都不会白花!

或许有些钱,短时间内看不到效果,好像是白花了。但是你要相信,终有一天,这些花在人才上的钱,都会展现出它的价值来!

脸谱网和星科技,同时筹备四个大项目,而且都在极短的时间内做出了高质量的产品。

靠的是什么,还不是宇文飞前期投入大笔资金,组建起来的技术团队吗?

这个技术力量,在2003年时,可以说横扫国内互联网行业,没有任何一家公司可以相匹敌的!

…………

说到团队建设,就不能不提一下公司文化。

国内互联网行业内,很多企业老总都是从国外回来的,喜欢学习硅谷的那一套。

什么宽松的工作环境啦,什么边工作边娱乐啦,什么公司里面搞PARTY、BBQ啦等等。

但大家并没有想过,国内和国外是有区别的,说句不好听的话,国内员工大部分是缺乏自律的,在职业道德上真的和硅谷那些技术精英没法比。

所以,很多整体照搬硅谷那一套的企业都失败了。

反而,有些公司老总是国内土生土长的“泥腿子”,公司反而越做越大,风生水起。

像阿里巴巴,像腾讯,像华为,像京东……

日后的互联网科技巨头里,也就一个百度老总是国外留学归来的“海龟”,其它几位老总,都是国内毕业的。

宇文飞在公司管理上,是有限度地学习硅谷。

像有些真正的技术精英,他也会给予他们宽松的工作环境,让他们自己安排工作。例如李鑫、吕奇。

但对大部分员工,在管理上还是比较严格的,可以给你高薪水、高福利,但是公司需要时,你就要拿出态度和实力,没有讨价还价的余地。

别提什么工作时间、业余生活,要你加班时就必须加班,不谈条件。

当然,加班费这方面脸谱网从来不会吝啬。

对于那些对公司严格要求,对自己却毫无要求,动不动喜欢谈条件的员工,宇文飞给人事部门的指示时,尽快清理出去!

一方面拿着公司的高薪高福利,将来还有机会享受股权激励,但又不思进取,总想着过得舒服一些的人,宇文飞认为那不是他想要的员工。

之所以星科技和脸谱网一直在招人,除了人才储备外,另一方面也是在不停地换血。

除了进人多,其实星科技和脸谱网走的人也不少。

经过几个月磨合后,如果不适应公司的工作节奏和氛围,那请你离开。

如果工作效率不够高,做事拖拖拉拉的员工,也请你离开。

也有一些员工,态度不错,但技术上实在无法达标,给了你足够时间后依然无法满足岗位要求的,不好意思,也请你离开。

看起来似乎有点苛刻,有点不近人情。

但做公司,不是做慈善,任何一家公司都不养闲人的。

也就是这样,不停找人,留优汰劣,现在公司的技术团队,实力真的很强。

有了这样强大的技术团队,所以才能在那么短的时间内,拿出优秀的产品。

而这样的产品,同行就算想去抄袭借鉴,都不是短时间能做到的,最起码联众那样的公司是做不到!

………………

脸谱游戏平台的下载和用户登录数量,确实如大家所料,在晚上时,才真正达到高峰。

下午六点,平台下载次数达到三百万,用户登录数量二百六十万,同时在线人数一百二十万!

在线人数首次超过联众游戏平台,国内登顶!

晚上八点,平台下载次数达到五百万!用户登录次数四百万,同时在线人数二百三十万!

晚上九点半,平台下载次数破千万!

同时在线人数攀升到五百万!

最火爆的欢乐斗地主专区,有三百多万玩家在同时在线,游戏房间足足有一百多万间!

任何人,点击匹配时,都是瞬间分配好房间,快到你甚至会怀疑这游戏是不是不需要匹配,直接分给你两个机器人……

脸谱游戏平台的火爆,也意味着别的游戏平台的衰败。

同一时间,原本应该是用户在线高峰期,但联众游戏平台,从平时的一百五十万左右在线,变成了今晚的不足五十万。

至于边锋,平时这个点在线人数是六十万左右,但今天,只有可怜的十几万!

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