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江美希只是笑笑，什么也没说。

几乎所有人都觉得江美希是对待工作严谨认真，对待下属也要求极高的人。但是只有少数人知道，她其实也是会护短的，平时再严苛，到了决定员工职场命运的关键时刻，还是会作为老板给予支持和庇护。

比如对Amy，就Amy的能力和态度，如果她的对接人不是江美希，或许前两年就不能正常升级了。但是因为江美希的缘故，哪怕她能力平平，甚至态度也不够端正，但每年的考核也能勉强拿到3分。

其实在今天之前，她都没有好好想过这事到底公平不公平，或者想到了，但是也宁愿睁一只眼闭一只眼，千方百计地在心里为下属找借口。但当她动了给叶栩打3分的念头时，她才恍然发现，将这样两个人摆在一起，这种能力和责任心的对比竟然这么讽刺。

人陆陆续续到齐，会议很快开始。

各个员工的对接负责人先发言，其他合作过的经理进行补充，再由对接负责人给出建议分数，如果大家没什么异议就顺利通过，如果遇到分歧很大的情况，最后还要投票决定。

这个流程众人都熟悉，所以分数出得也很快，前面几个经理讲完，都没有出现需要投票的情况。

在江美希之前发言的人是陆时禹，他是穆笛的对接负责人，最后给穆笛打的分数是3分，意料之中。

很快轮到江美希。她先评价了Amy这一年的工作，给出了一个分数，众人虽然意外，但都没有异议。然后是叶栩，这一次有人意见不同，而且分歧比较大，最后只好投票表决。或许是叶栩平日里的表现真的无可挑剔，最后平均下来的分数经四舍五入后依旧是5分。

这一个下午，公司经理级别以下的员工是否在下半年可以获得升职加薪，甚至加薪多少，都已经确定了下来。

会议结束，众人离开，空荡荡的办公室里还剩下最后发言的江美希在收拾东西，陆时禹临走前笑着看她：“可以啊！”

江美希没搞明白他这话里的意思，但是她也懒得去多想，拿起笔记本起身往外走：“操心别人之前还是多看看自己吧。”

陆时禹乐呵呵地跟着他：“我自己怎么了？”

“整天这么闲，可想而知工作多么不饱满。”

“天地良心啊！我忙得四十八个小时睡不上觉的时候，你都当看不见吗？”

江美希笑着回头看他一眼：“是吗？如果不想让人误以为你很闲的话，别人的事，你还是少操心吧。”

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