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会议继续进行。

随后叶文东让苏璃为大家公布了正式的《员工激励方案》。

方案内容中何解语获得了最高的1%的分红，苏璃，%的分红。

除此之外，方案规定普通员工入职满五年后，可以拥有分红资格，而且还列出了一些特殊情况，诸如某些员工虽然入职年限不足，但是如果为公司做出了卓越贡献，也可以按照一定的奖励标准获得公司分红。

当苏璃宣读完《员工激励方案》之后，顿时在场的所有员工全都精神大振，充满了干劲儿。

十点半的时候，叶文东让人接通了燕京分公司打来的电话。

电话里陈婧又说了一个振奋人心的消息：燕京公司新品上架三个小时后，统计了389家代理商的销售数据，算上预售的十万件，一共卖出了27万三千多件货品，总计销售金额达到了1400多万！

并且陈婧按照叶文东的要求，让分公司的一些人去各大代理商的门口，拍摄了很多顾客现场买文化衫的场景，然后发到了总公司的邮箱。

叶文东随即让邱晨在会议室的大屏幕上展示拍摄的照片，一张一张的切换。

照片里面，有的是服装店前顾客排着一眼望不到边的队伍，俨然跟前世大家疯狂购买某款手机的景象有得一拼。

有的照片拍的是一个高中男生购买到了心仪的衣服之后一脸狂喜的神情。

还有的照片拍的是一个班三十多个同学一起来到了服装店，然后排队买到了各自的喜欢的衣服，然后大家围成一圈，指着自己身上的图案文字，兴奋狂喊的样子。

甚至有些照片的队伍里面还有一些爷爷奶奶辈儿的顾客，他们跟着一帮年轻人一起排队，之后还有他们买到了衣服之后在人群外面尽情舞蹈的神态。

在场的dy服装公司的员工们看到这些照片，脸上全都露出了由衷的笑容，心里感到了一种真真切切的喜悦和自豪，同时对自己的公司再次产生了深深的认同感。

跟大家一起看完所有的图片之后，叶文东诚然说道：“各位，虽然这些照片每一张的内容都不尽相同，但是在我看来，它们每一张都传递着喜悦，传递着快乐！”

叶文东看着大家全都点了点头，于是继续说道：“这就是我们公司的宗旨，这就是我们公司的追求！我们dy服装公司所有的终极目标都是为了顾客的喜悦和快乐！”

“我们让各位消费者穿着彰显他们人生态度的衣服，我们让他们身上穿的衣服成为一种文化的符号！”

“各位，让我们一起继续加油吧！”

大家听了叶文东这番慷慨激昂的话语，顿时全都情不自禁地鼓起了掌。

会议一直开到了十一点半才终于结束了，随后叶文东直接给大家叫了披萨外卖，再次引来了所有员工的欢呼雀跃。

吃完午饭，叶文东用手机给苏璃发了一条短信：“来一下我办公室！”

发完短信，叶文东忽然想起了上次在燕京分公司的恶作剧，嘴角顿时浮现出了一抹坏笑。

这边财务办公室里，苏璃看了叶文东的短信之后，同样想起了上次的事儿，但是不知怎的，此时的她完全没有了上次的紧张和排斥，心底里甚至还有点小雀跃。

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