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“最近天鹰怎么样?你有和他们在联系吗?“夏信问坐在自己桌前的耿尧。
“有啊,我天天都在和他们联系。”
“他们有什么困难吗?机构负责人或者谁有没有为难、打压他们?
“这方面倒还好,打压的没有,只是有些支公司支持力度大,有些不太管他们。”
夏信点了点头,这种情况在意料之中,自己在结训的时候,已经提醒过天鹰特训团的主管们,打压,特别是周围其他主管的冷言冷语肯定是免不了的,这也是成长的一部分。
“你多关心他们一下,这个月回炉安排两天,其中一天搞一次团队建设,让大家感觉天鹰特训团这个组织是一直存在的。”
喝了口水,夏信问耿尧,“还记得我说过的为什么这种班一定要有一个名称?”
“当然记得了,您说的话,我都是每天记在笔记本上的。“耿尧又趁机表白了一下,”你说过,我们这个班,要让大家产生一种归属感,未来要以是天鹰特训团的人为自豪。“
听耿尧把自己说的话,记得这么清楚,夏信也是感觉很满意,”知道这是什么道理吗?“
“不知道。”耿尧摇摇头,“我觉得只要是您讲的,都是真理。”
“贫嘴。”夏信笑骂了一声,但看表情似乎很享受耿尧的这句马屁。
“今天再教你一个道理,不过这个不是我说的,是《第五项修炼》的一句话,我觉得特别有道理。”
“您等一下,我去把我的笔记本拿进来。”耿尧急忙忙出门把笔记本拿了进来,拿起笔,看着夏信,等着夏信开口。
看着耿尧郑重其事的样子,夏信笑了笑,说道:“这句话是这么说的的,每一个人都愿意属于一个伟大的团队,为了一个伟大的目标而贡献自己的力量。”
“............为了一个伟大的目标.......”耿尧边说,边在笔记本山记着。
“这句话有几个意思?你体会出来了吗?”夏信问道,既然耿尧喊自己是师傅,当然不能白叫,所以夏信对耿尧还是开了很多小灶的。
“几个意思?”耿尧抬头有些迷茫的看向夏信,想了想说:“是不是伟大的目标,伟大的团队啊?”
“不错。”夏信嘉许地点点头,“我个人体会,这句话很重要的是,首先要让团队的每一个人知道自己身处一个伟大的团队,那怎么做到呢?”
没等耿尧回答,他自己就回答了自己的问题,“这就需要一个伟大的目标,并激发每一个人愿意为这个目标奋斗的激情,而这个大目标是可以分解为每一个人的小目标的,当每一个人都有了自己的目标,比如说,我们特训团的目标,就是培养他们当经理,而他们每一个人的目标也是当经理时............”
讲到这,夏信听了一下,看了看耿尧还在快速地记着,自己就点了根烟抽上,然后接着说:“这样就把个人目标和团队的目标结合在了一起,当每个人都从内心想要达成这个目标时,没有目标是达不成的,而这过程就是打造伟大团队的过程。你能体会到吗?”
“能明白您的意思,但还需要体会。”耿尧老实地说道,想产生像夏信的这种感悟,必须是亲身待过团队,而且还是带领团队登上过巅峰的人才会有的感受。
“嗯,以后有机会带支公司,你要好好体会。”夏信点头肯定了耿尧的说法,同时也传递了一个信息——会把他派到支公司去的。
耿尧听到这句话,心里一阵激动,但又些惶恐的说道:“领导,我去支公司是不是太年轻了?”毕竟自己才24岁。
“年轻?我33岁就当安江分公司一把手了,你年轻什么?再说岁数大就一定干的好吗?”夏信瞪了他一眼,“真没出息!”
“我不是怕别人说吗?”耿尧讪讪地笑道,然后又一本正经地对夏信说:“师傅,只要您有需要,我随时去您需要我去的地方。”
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