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第234章 成功经验

偏偏秦凤说起食堂就餐问题的时候，他有些迟疑了。

“食品安全是每个人都切实最关注的问题。如果在这件事情上搞阶级分化，难免让大家怀疑食堂的食品安全问题。而且会造成上下级关系隔阂，不利于稳定员工流动。所以我认为必须全员一体，所有人不分职务，不分区域，一起就餐。”

叶潇寒捏着下巴不说话，大家目光都注视着他，似乎他拒绝了大家就可以跟着一起拒绝了。

偏偏这时候叶辰北和技术研发部的经理带头鼓了掌。

“我同意全员一体，共同就餐。大家人人生而平等，就应该处处平等，互相尊重。”

秦凤向技术部经理投去感激的目光，以前她在远大跟叶氏合作的时候多少跟他打过交道，看来他对她的好印象还停留在那个时候。

“罗经理说的有道理。”叶潇寒终于也开了腔。“我也同意。从明天开始执行吧。有劳谢经理了。还有什么问题吗？”

“还有最后一个问题。”秦凤拿出自己已经拟好了的电梯使用规定给大家看。“一部电梯单次限乘六人。上班时间五层楼之内相关衔接部门的交接工作需走楼梯。大家互相监督，奖惩结合。”

“这……”这条规定一出，大部分经理都炸了毛。“这算什么规定？连电梯都不让坐，有急事怎么办？”

“对啊，文秘们一天到晚穿着高跟鞋跑来跑去上下楼梯，太不体恤人了。”

“这条规定不合理，大家肯定会排斥的，天天跑楼梯多累啊，放着好好的高科技不用又回到最原始的步行？这……”

秦凤拍拍桌子示意大家安静下来。

“大家先停一下。你们知道刚刚我提的这些规定都是从哪里来的吗？”

大家面面相觑，没有一个人愿意理她。

“是从世界上前500强的企业里提取的成功经验，并不是我自己一个人信口开河，想到哪算哪。一个企业要想长久发展下去，就必须要有一套完整又严格的企业文化要遵循，不能因为我们是民营又在业内稍有了点成绩就飘飘然觉得自己不可一世了。我们要不断的进步，向比我们更成功的企业学习，不要一让你们接触新鲜事物你们就选择排斥，甚至联合起来排斥！各位做领导的都这样顽固不化，不思进取，下面的员工能带的好吗？他们有什么创新的意见还敢提出来吗？久而久之工作的氛围不就变成现在这样压抑又沉闷的了吗？”

叶潇寒抬头看着她，给了她一个鼓励的眼神。

“今天的会为你一个人而开，继续说，把你想说的全部说完。”

“大家先不要急着排斥，凡事有弊必有利，我们企管部肯定会针对每一项需要改进的政策制定一套奖励机制，奖大于惩，一定会让你们的管理工作好开展的。”

奖大于惩？大家目光都看向叶潇寒，等着看她表态。

“总裁办支持企管部的一切建议。而且可以跟大家保证，如果绩效体系下半年可以顺利运行，在座的各位年终奖翻上一番。”

“哇。”这下大家脸上都有笑容了，窃窃私语着，貌似感觉还不错。

“那以后就请大家多多支持我的工作了。”秦凤总结性的弯腰鞠了个躬。

“好。”这次总算不用叶潇寒带头也响起了一些稀稀拉拉的掌声。

开了一个半小时的会，几乎全程是秦凤在讲话，散会以后她只觉得口渴难耐。

可惜自己今天来没带茶杯，而且堂堂叶氏，茶水间居然连个一次性水杯都没有。

不是秦凤心胸狭隘，这个李秀云做事也忒不专业了！

大家都走的差不多，她直接去叶潇寒办公室拿他的杯子喝水，并且强烈表达了她对李秀云的不满。

“就这种人还担任这么位高权重的工作，你就不怕随时在外人面前打叶氏的脸吗？”

叶潇寒坐在转椅上点一根烟，慢慢吐了两口才跟她解释。

“她跟二叔一起进来的，而且一做就是十几年，哪里是说赶走就赶走的。”

“呕……”想的太投入，当男人把老脸贴向她的时候她居然在自己的幻想里干呕了起来。

“干嘛？”叶潇寒正在等红灯，两人都安安静静的，突然被她这个怪反应打破了宁静，他不得不扭头过来有些关切看着她。“你怎么了？”

“没事。”秦凤摆摆手，却忍不住打开车窗去呼吸点新鲜空气。“被你三叔恶心到了。”

“嗯？”叶潇寒被她这话说的莫名其妙。

秦凤只好把早上见到的那一幕讲给他听。

叶潇寒脸色有些难看。

他虽然知道公司存在裙带关系，但没想到已经严重到了如此地步。

“你确定是他吗？”过了一会儿叶潇寒有些若有所思的又追问了一句。

“确定。”秦凤说，“你三叔身材不错，所以多留意了两眼。”

“嗯？”叶潇寒扭头瞪着她。“你说什么？”

“我是说，穿着衣服的时候……”

叶潇寒一只手扶方向盘一只手过来在她手腕上用力捏了一下。

“秦凤，你最近越来越不得了，看来需要好好修理你一下了。”

……

有了叶潇寒的公开支持，秦凤工作好开展了许多。

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