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“员工福利？”

听说晚上要开大会，大家都很是奇怪。

自从白露的员工越来越多，这种全体性的会议就基本上没有出现过了。

贺千橙依旧找了最旷阔的院子作为会场，看着人们渐渐聚齐，居然要勉强才能站下，想想从前可怜兮兮几个人白手起家，真是感慨万分。

感慨归感慨，条例还是要宣布的。

她依然站在台上，不过这次说话的人变了。

贺千橙最近喉咙不太舒服，因此晚饭前叫了个小弟来帮她读条例。

这个悲催的小弟当然就是鲁鑫。

等贺千橙说完即将试行条例的事情，下面果然有些哗然。

这些人要不然就是从别的地方转战过来打工，要不然就是刚刚毕业，说起来还真的很少要听这种有点死板的东西。

见大家并不特别安静，贺千橙想着尽快让人了解一下就行，其余的可以再详述。

她递给鲁鑫一个眼色，后者点头，清了清嗓子开始朗读。

“第一，白露从下个月起试行员工分红政策，如果本年的销售成绩有提升，年终奖也可以相应增加。”

大家鼓掌，反正听起来是有钱加的样子，总是不会亏的。

“而其他各个部门也会制定相应的绩效考核，好的员工评优以后，个人也会有特别奖金。”

听了这话，同一部门的人则互相对望，想着会如何评定。

“第二，允许员工入股，对于特别优秀的，我们也会赠送股份。”

见底下没什么反应，贺千橙拿过话筒，说“如果白露有了收益，持有股出资股份的人也可以分红。”

他们现在的成本采购来源都是贺千橙与齐年，林畅拼起来的合资投入，别说白露，就算在整个白山，也从未听说过让员工持股的公司。

果然，这一下，台下人开始议论纷纷。

贺千橙微笑着看向他们，却并不制止。

她早知道这个想法或许有点特别，一定会引发讨论，既然他们感兴趣，就让大家聊个够好了。

反正，若是权衡之后觉得不错，利益当前，人们也不会做出出乎意料的选择。

当然，这钱不是谁想投就能投的，这也是他们工作的动力之一，而对于有些对于理财不太擅长又没有自制力的员工来说，也总比把钱拿去赌光赔光要好。

贺千橙有听说过，的确就有人无事可干，有了钱就去玩乐，结果十年工作下来，一分钱也没存住。

齐年会帮她卡好关，而在此之前，这句话将会成为员工的胡萝卜，永远在高处鲜活。

千橙想到这里，不禁自嘲地笑起来，这世上，谁又不是在追着自己的胡萝卜前进呢？

“第三，白露将要严格管理，具体条例大家明天会看到，希望都能认真执行。”

贺千橙补充“从经营销售，商业保密，生物安全甚至考勤制度，很多方面，我们都会彻底执行，这些都是从前白露做得不够好的地方。”

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