43.黄雀在后:何处不套路?(1)(1/2)
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一个成熟的企业会有一整套的管理体系,无论它是否科学、规范,有着怎么样的现代管理学理论作为基础,几乎都很难避免伴随着臃肿,程序化,降低效率。

这在企业遇到突发困难,身处危机的时候凸显——即便是时间紧张,情况紧急,甚至是危机公关,也常常力所不逮。

沈家旭新任财务经理,第一份任务是新做一份关于安雅华庭的项目财务评估。这个项目是房地产公司的重中之重,占用了大量的紫金,而今又遇到极大的困难;对于该项目合理的财务评估,是公司制定下一步战略的基础之一。沈家旭明白职责之重,是以,格外用心。

财务评估报告需要相关部门提供一些基础数据材料。沈家旭详细列了所需要基础数据材料的目录,对部分可能产生混淆的内容做特别解释,文档里列明责任单位,截止时限。

然而,通知发出后,请大家于两日内提供的材料,在两日的截止日,只有行政部门提交了行政开支费用等等,项目财务部门,人事部门,销售部门都没有提供对应的基础数据。

而这仅有的一份材料,还是距离下午四点的截止时间一小时前,助理肖雪去一一打电话催促的结果。

沈家旭只能再度协调几个部门的经理,时间一拖再拖,从周二拖到周五,沈家旭才收到了所有全部想要的资料。

沈家旭问询着助理肖雪,之前是不是这样的情况。

“各个部门的配合响应,一直是有些问题的,效率不是很高。不过,这次也的确有些时间长了……沈经理,要周末加班,我们来做财务评估么?”

肖雪自大学毕业就在许安集团工作,工作不到两年时间,依旧是有着年轻人的朝气与积极。她对名校毕业,又在国际知名律所工作,专业素质极高的沈家旭很是仰慕。

“要是不勉强的话,就辛苦你了……如果你已经有别的安排,就不用过来了。”

沈家旭道。

“没别的安排。”肖雪笑道。

“谢谢。”沈家旭很是客气。

肖雪眨眼,愉快的笑笑。虽然是周末加班,但是有一位友好,帅气的上司也是不足中的美好了。

————

不只是沈家旭切肤感受着许安集团的低效率,杜蘅也经历着许安集团无处不在的低效,内部消耗,应付差事儿……

许乐康批准了百分之十五的裁员计划。人事部门做的裁员计划,一直在讨论,始终不出炉。无论是按照怎么样的标准,都有人强力反对。

“按照进入公司时间裁员,裁掉新进公司的人,这肯定是不行的。这几年公司的人员控制严格,新招的人都是紧缺的重要的岗位的人,他们更年轻更有朝气,一旦裁掉,公司的业务会受很大影响……”

“不同的项目等比例裁员我不同意。业务部门,项目部因为项目受影响,应该多裁员,我们职能部门本来人员就紧缺,再裁员的,我们怎样开展工作?”

“如果裁掉入职十年以上的员工,补偿太高是一回事儿,这让企业的大家怎么有归属感?”

……

几次会议,几次争执,事情并没有进展。

进入十一月,财务状况已经越来越紧张。公司可动用流动资金比例极低,何皓白眉头紧皱的从许乐康的办公室出来后,许乐康手中的钢笔扔在了桌子上,溅出了墨水。

“积重难返……”

每个月保守估计,公司的流动资金要在五千万才能正常保证经营。如果经营状况不改善,不出两三个月,公司是连工资都不能正常发放了。

“不应该是这样的啊……还是会有办法的。”季佳熙道。“之前也没有这样啊……”

“呵呵……”许乐康靠在椅子上,没有说话。

“要不要找我父亲再去沟通一下……咳咳……”季佳熙苦思冥想。似乎是感冒了,季佳熙说话的声音都变了,不时咳嗽着。

“你先看医生,然后回家休息。这不是一时半会儿的事儿……”

许乐康给季佳熙递了一杯水。

季佳熙有些意外,却还是顺从的点点头。

杜蘅看着许乐康,看他愁眉不展,精神倦怠,强撑着,苦笑着,心中也不免郁郁。

“我也相信还是会有转机的……”

“如果季朝明愿意好好经营许安集团,我辞职也不是不可以;把股份转给他也没有问题……可是这样的做法,有点下作了……”

许乐康冷笑着。

杜蘅只是有些许猜测,却不料许乐康竟然直白的说出来了,倒是沈家旭有些反应迟缓,缓了很久才问:

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