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王倩宜的晚期拖延症让各方面都不满意，供应商的投诉一直都有，这两个月更是达到顶点。

刘经理私下里也提醒，但王倩宜强调她干不过来，让刘经理给杨林分过去一部分。

儿子也帮腔，其实她自己对杨林也不满，毕竟上月底她都已经发话了杨林也没卖她面子。

说是调整工作范围，实际上只是给杨林加了活：

调他进财务是为了晚上留下交款，这个不能动。又因为他和专管员，大厅都跑熟了，买票报税的工作量不算大，所以还是他先干着，慢慢再交给王倩宜......

总之他原来的活一样没少。

杨林是挺爱学新东西的，但这种性质的对账只是纯粹的体力活。不过他也没法拒绝，他入职财务部还不到三个月，试用期都没过。

他明白上月没有帮王倩宜对账扫了刘经理的面子，但他也不后悔，因为有没有这个事都不会影响今天的调整。

毕竟这两个月他听到的对王倩宜的投诉太多了，而科室里的其他人各有各的背景，都不是她刘经理能随便拿捏。

王倩宜很得意，轻俏地点评杨林，“刚好小杨你六点到十点可以给他们对对账，反正那会没事你也闲得无聊。”

杨林笑笑没说话。

其实他挺想不通这王小姐的，她又不是出身多好的家庭，一点都不想着学点专业？今年二十多岁了，每天上班不是逛x宝就是追剧刷抖音，惹得大家都烦。

杨林能进财务主要他是男生，晚上收款交款比女士合适，但也是因为他有会计的专科毕业证。难道她以为能在这里干一辈子？还是有个经理婆婆就能一劳永逸？

杨林不理解，也不再想。

节哀顺变算是杨林的最强神技。

他拿过合同，和每一家约对账时间，每天下午都安排的满满当当。这个月已过大半，不能到月底了让人挤一屋子空等。

说好慢慢学着跑税，但王倩宜一次也没跟他出去。每次要办税了都推说她有事情忙，刘经理也讲要她跟着学学，她还是只嘴上应着，不行动。

杨林无所谓，流程他已熟悉，带个人还要讲解更烦，尤其是王倩宜。反正他也没指望把这些交出去，这是真正的实务经验，新政策最先实施的地方，他也乐意多做多学。

但在班上是一点儿学习时间都没了，不仅如此，精神还要高度集中，不能出错。

22、毕竟这是一双男人的手

22、KFC

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