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然而也就这样了。如同这次的所谓调岗，也没有人为他说过一句话。

杨林没所谓。

他没有期待，无论是给他工作上行方便还是教他什么，他都不指望。不会了他会问，得到指点了他道谢，没有回应他也会自己扛下来，然后设法解决。

世界很大，他不会一直留在落后的兴州。

今天一上班人事助理就打来电话让他去填表交照片，去了之后才知道是给他办社保。

助理也姓刘，是刘经理的什么亲戚——公司里这些都不是秘密，尤其有王倩宜那张大嘴巴。

刘助理二十几岁，神情倨傲，通知他现在已经算是管理人员了，也在公司做了快两年，稳定性可以，公司愿意给他入社保，并且还会给他补贴六百块，剩下的则需要他自已承担。

杨林当即表示他会写“自愿放弃参加社保申明书”，这个申明在他刚入职还当传菜员的时候写过一次。

金华公司除了有技术的大师傅，其余的收银、服务、传菜员等等年龄普遍偏小，十几二十几的孩子，高兴了做，不高兴了走，流动性很大。虽然现在社保的强制性越来越高，但他们是普遍不参加的——对于他们来说，退休养老这些都还很远。

杨林也是如此。

公司对此也乐见其成，在这里工作只有办公室的人或者大师傅们才会签订正式的劳动合同，才会交纳社保。

对于愿意参保的普通员工，像防损、保洁、洗碗工这些年龄大些的人，公司会要求他们自行承担全部——包括企业应承担部分，甚至工伤生育这种完全由企业负担的项目。

所以刘助理才说这相当于公司又给他涨了六百的工资，这还是因为他们经理给说了好话。

2018年，按兴州市的最低基数交纳五险，全额，包括公司和个人两部分，合起来一千六。

杨林不知道办公室的其他同事是否也是如此，但他要答应下来，每月工资会减一千。这是他完全不能接受的。

很客气地谢过公司的看重，但更坚决地表示他不会参保时，刘助理却说，小杨，你这样的话公司就要考虑劝退了。

杨林挑眉。

刘助理很耐心的样子，“你看，你现在到办公室了，不是普通的服务员了，到时候光有合同没社保肯定过不去的。”

杨林笑起来，“我倒觉得公司表面承担社保金，实际上去扣个人工资的做法怕是更过不去吧。”

说完，他刷刷几笔写下放弃参保申明，然后推过去，“有董事长，这个申明应付社保局就没有问题。”

有矿的大老板在兴州市有着雄厚的人脉。

看人还想说什么，杨林收起笑容，“我倒想看看公司打算怎么劝退我，是我给公司造成三万四的损失了还是有什么工作差错，到时候可以让劳动监查大队好好评评理，您说呢？刘助理。”

看人半天再说不出话他笑笑出门，还不忘把门带好。

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