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田露按照部门经理给的天合港相关负责人联系方式，同奇东取得联系。

按照联系人奇东的要求，约好了到天合港他的办公室奇谈。

田露打下腹稿，准备充分，按照以往的工作方法，想象着明天洽谈应该如所愿，顿时信息倍增。

洽谈合作成功与否，与结缘有点关系。她以为洽谈和曾经在工业园区的乔治洽谈成功是一样的顺利。

然，事与愿违，洽谈并不顺利。

一进奇东办公室，就感觉氛围不一样，沉寂冷静。

和奇东才说上几句话，冷冰冰的字眼、刻板的语气，还有坚持的观点，一看就是觉得一个不好打交道的人，很傲慢、城府较深，非常精明。

他始终坚持，合约的宣传费减七成，或者干脆取消这笔宣传。

看上去，天合港方面现在正在借故不想做宣传了，或者根本不诚心。

无论好说歹说，奇东坚持他的观点。

看来，这笔生意是没得做了。

奇东说：“之前，你们那个部门经理打电话来谈过此事，我的观点已经很明确了，现在派一般工作人员来谈判，有什么意义呢？”

田露这才明白，原来是部门经理早就和他沟通过，没有沟通成功，才派她前来的呀。而且奇东明确说了，派一般工作人员来谈判，还没有诚意了。

于是双方以没诚意的方式作为谈判结局，任凭后来田露谈宣传优势，谈承认材料上的错误，谈优惠等等仍没能打动奇东。

和天合港的合作，最终以失败告终。

黄经理那边要有所交代，部门经理冼大鹏就把田露洽谈合作失败的事带着主观意见向黄经理一五一十的说了。

原本这笔合作意向眼看就到手了，就被活生生的搞砸了，听了部门经理冼大鹏“添油加醋”的汇报，认为是田露把事情给搞砸了，生气得不得了，把这种性质定性为：工作能力差、没有为公司出力。

最后黄经理还在部门经理冼大鹏面前说道：“这样的员工要她何用？”

部门经理冼大鹏心里暗暗狂喜，原本这顿训斥是对她部门经理训斥的，这下指向田露，好一阵痛快。

田露后来知道黄经理为此事大动肝火后，得知自己好无辜，这不就是典型的成了“背锅侠”吗？

这辈子算来算去，还从没有算到自己成为背锅侠，而且是好大的“锅”，田露有苦说不出，而且也不知道如何去维权和辩护，“打掉牙往肚子里咽”。

曾经在丁柯蓝面前的“张扬跋扈”，在自己上司面前无用武之力，老老实实地承受这顿锅，不由得一阵苦笑。

如此看来，发现世上能被她田露欺负的人，恐怕就只有丁柯蓝。在丁柯蓝面前“肆无忌惮”，在别人面前就老实巴交任人宰割，这是哪跟哪。

这么一想，就觉得对丁柯蓝还有几分抱歉之意。

有时候，好的工作环境让你“郁郁葱葱”充满活力成长，坏的工作环境只会落井下石，好无回旋余地。

这是否叫做“遇人不淑”。

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