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罗超问他出了什么事，原承只说，在老店的小刘辞职了，他还没招上新人，得忙几天。

店里的事原承一直游刃有余的，罗超不再多想，也就不知道男朋友是多么辛苦。

六月初一发工资，在老店的小刘就辞职了。一时没招到合适人手，他只能在老店顶着。

但新店还在创口碑，辛田又不熟练，人一多就乱，两天后他只能把小徐调到老店，自己去帮辛田。

老店陈义熟悉，他晚去一会也可以，新店就不行了，早高峰辛田还应付不了，他只能一大早地背着罗珊往过赶。

小孩子常常半迷煳着就被他抱出门，这让原承很内疚。

罗珊黏原承，也听话，这让看惯老妈放羊式育儿的罗超，压根想不到原承会有多辛苦。

因为自觉责任重大，准备接回罗珊后原承就买了本育儿宝典学习，他还在网上看论坛，认真到记了大半本笔记。

就怕哪里没引导好，浪费了孩子的天赋智商。

原承从未带过这么小的孩子，他只能照猫画虎的搬书本定计划——怎么吃得健康，怎么玩得益智。

准备充分，对孩子原承算是有办法。并且罗珊很乖，所以包括罗超在内，都不知道他的辛苦——他是以自己的最高标准在认真地教养小孩。

为她的方方面面考量，时刻保持情绪稳定，言语智慧，行动温暖。尤其还要在罗超面前举重若轻。

即使如此，罗珊端午节后也没在家里休息过——两个哥哥都忙，没人带她，她天天都要上小太阳。

原承心疼孩子，更加着急起来。

小刘辞职的原因很简单，他和小徐入职时谈好的待遇是单休，包食宿，工资两千五，奖金不等。

这个薪酬是本地服务员的中等偏上水平，当时的两人是很乐意的。

六月初发工资时小徐小刘工资两千五，奖金小徐两百小刘三百。

老店生意好，每天备料几乎是新店的一倍，小刘的工作量比小徐高许多，但他干活粗糙，还试图偷减工序，原承综合考虑后才这样分配奖金。

小刘对于一百的差距很愤怒。再对比辛田，只早来几天，工资却高出他大几百更是不满。

他觉得很不公平，加上原承卫生标准太高，不仅是店里，就是宿舍都要一尘不染，这些都让他憋气。

原承召集他们在新店聚餐，这是他的习惯。

发工资当天他下厨，请大家喝一杯，谢谢大家一月的辛苦，也对一月做个总结。当然，大家有什么意见建议的也可以提。

他的话一落小刘就提出要走，原因就是太不公平。陈义还想劝，但他情绪很激动，噼里啪啦说了一大堆。

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