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八月，炎炎夏日，但对圈内的企业而言，却仿若来到了寒冬。

原先影视七巨头正式洗牌，在这两个月中的博弈，终于落下了维护，不知道是因为云兮一个小小的蝴蝶，还是华国对影视行业各类规划意见的下发，像是《关于规范影视行业税收秩序有关工作》《关于促进电影市场繁荣发展的意见》 等等，总之，圈内，势力分布如原先的视频网站划分一般，规整成了五大板块。

腾华视频，奇异视频，叮叮视频分别代表着三家巨头资本腾华、纳星、盈讯，游乐则是在游乐电视台多年的扶持下，牢牢占据一地，而嘉人视频，在整合了一定圈内企业下，代表着老牌影视企业的一席之地。

在这样的情况下，曜灵也算是扩张成功，黄远北工作室并入情况下，像是给曜灵打开了新的通道，尤其来自华戏阵营各类人才，在黄导的指引下，也纷纷加入了曜灵。

整个八月，曜灵从一层楼扩展到了三层行政楼。

也从原来简陋的组织架构，建立股东会、董事会和监事会形成的三权分立架构，但是不同于一般企业，像是监事会可能毫无存在感，新的曜灵组织更加清晰且执行到位。

股东会，这一架构变动不大，荣瑜、姚玹、云兮仍旧占有20%，罗晟5%保持不变，新入驻的黄远北则占有10%，剩下25%股份保留将成为未来曜灵成员可瓜分的股份收益池，其中已经有5%的收益已经划分出去。

这方面董事会和股东的关系和一般公司的一样，但曜灵董事会人员则与直接部门负责人担任。

其中罗晟担任董事长，任期三年，同时为几个职能部门的总负责人，包括财务、法务、行政、人力、采购、投资等，荣瑜负责商务营销，暂时担任副董事，其他则包括黄勇负责的音乐部门，米莎负责的艺人经纪部，也保留下来，同时新增黄导负责的项目开发部，姚玹则担任的国际事务部等等，近13个人担任第一届曜灵董事会。

最后的监事会，则由云兮担任主席，从曜灵员工中再选举至少9为监事，除普通的会计和业务监督以外，还有一个行业规则监督，也是曜灵独树一帜的地方。

“曜灵，或许代表不了整个行业，但是我希望，曜灵所有的员工遵守的规则，能成为行业的标准，简单、健康、良性，希望这样的使命，能够让每个曜灵的成员发自内心认可，无愧于心。”

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