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这样一看，云兮突然觉得，巴登影业的三个灵魂人物，怎么感觉像极了老年版的小曜灵啊？嗯，还别说，上辈子后期的云兮，就和布莱曼一样，已经处理懒得社交状态，最大的面子就是站在那里礼貌的回一句了。

就这样，在气氛不那么严肃的时候，曜灵五人与巴登影业的三个大佬进行了简短职位介绍，便直奔主题了。

作为巴登CEO的理查德最先开头：“或许姚已经大概讲了三个合作方向，不知道对此你们有什么想法吗？”

在很多时候，谈判的主动权看似并不会掌握在需求方，但实际上，只有需求方才能更为针对性把控谈判的走向。

这是非常具有针对性的提问，巴登的三种方向，其实代表着三个不同深度的合作模式。

第一种，深度合作，严格意义上来说，也就是吸收合并，只是不同于黄北远工作室加入曜灵，这次的合并主导权未必在曜灵手中，但是合为一体后，凝聚力会更强。

第二种，利益共同体，也就是新设合并，两家公司合力打造一个新的传媒，在资源共享，多项目合作的方式中，以利益为导向合作开发项目，这也是很多娱乐公司在开发一个IP的时候会做的方法，而这次《穿梭》就是一个契机，但势必会影响两家公司员工的安置问题。

以上两种，其实也就是公司合并的两种方式，而这最后一种则是发行上的合作，一次性的，参照《月球》，只是单纯的业务往来。

罗晟不是专业的谈判人员，但是他也懂得利用一些眼神、表情来表达曜灵的诚意与自信：“理查德先生，我们秉着深度合作的愿景前来，曜灵非常渴望像巴登特效这样专业的团队加入。”

是巴登加入曜灵，而不是曜灵并入巴登。

听到这样的话，本身脸色就不太好的布莱曼感觉马上就要爆发了，只是在她站起来的时候，理查德的一个手势安抚了这个女士，他好像一点都没有被罗晟有些大放厥词的语言激到，而是目光发亮的说：“非常高兴听到曜灵愿意与巴登影业深度合作，说实话，听到这个回答，我能感觉到曜灵年轻自信的企业文化。”

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