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第九十五章

[无耻资本家剥削我们，说好的加工资，结果到手反而比以前少了，而工作量比以前多了好多！]

[我们已经连续工作一个多月都不给休息，从今年年初起上头就一直说增大产能，我们这些工人都是两班连轴转，机器二十四小时不停，对比去年我们产能几乎翻了一倍，但上头表示还不够，要我们继续增加产能。]

[那群领导说得轻松，就这么点人，让我们怎么提高，是不是要我们不用吃饭睡觉，跟个机器人一样？那他还请什么工人，全把我们开除换机器人得了！]

[反正，现在我们抗议，如果不出个详细方案下来，我们拒绝上岗！]

[反对压榨，反对剥削，保证劳动者正常权益！]

……

容瑞关掉了大屏幕，看向了会议室里的各大高管。

“很好，这是今年第六次上电视了，从地方台到州电视台，现在离年底还有4个月，你们继续努力，争取早日上了国家电视台给我集齐个大满贯。”

容瑞一句反讽，吓得整个会议室的人大气都不敢出，大家眼神相互推脱，想让个人接下话，最终公关部经理擦了擦额头上的冷汗，颤巍巍开了口。

“对不起，容总，我们也没想到他们会直接闹到州电视台，上次那事出了后，我们已经快速响应，立马和市里各大媒体电视台都打好了关系。”公关部经理说到这儿，悄悄地看了容瑞一眼，显得格外地无辜和可怜，“您放心，我们马上和州电视台联系，保证不会有下一次了。”

“呵，是啊，地方和州电视台都不接手，那他们确实只能找国家电视台来出面了。很好，下次就可以上全国新闻联播了！”

容瑞暴怒地直接将一份文件甩到了公关部经理面前，“前三季度，公关费用环比上涨了20%，这就是那么花钱的结果？有本事你们把全国媒体都收买了啊！”

容瑞一转头，直接看向了一旁的人事总监，“调薪计划不是7月的下去了嘛，他们怎么还说收入反而少了？”

容瑞说着立马调出了上个月刚下发的薪资调整决意，基本薪资根据不同职位层级做了新的提升，最重要的奖金比例也从原本的5%提高到了20%，乍一看确实收入有了很大的提升，但再仔细一读，就发觉不对了。

“我记得当初奖金是按部门上一月度绩效的20%进行分配，怎么现在变成上一月度绩效增长量的20%？什么时候改的？”看似只是加了个词，但实际数额却千差万别。

“最、最后送到董事会那儿签发下来的时候已经被改成这样了。”人事总监看了财务总监一样，悄悄地把锅丢了过去，“说是财务部做了下费用预算，发现这么调薪的话人员费用整体会提高10%以上，股东们不同意。”

“费用增加，那怎么不看营收也增加了！张总，上半年利润同比增加多少？”

被点名的财务总监明显颤抖了一下，翻开了手里的股东半年报：“28%。”

“呵，营收增加没看到，利润增加也没看到，就特么只盯着费用看，那些股东看不懂也就算了，你一专业的，怎么就不会跟他们好好解释！”

“容总，我说了啊，可是股东们根本不听。他们意思是，营收利润增长是理所当然的，但费用增大，就是我们各部门领导者管理能力的问题。说要是这样的数据公布出去，股民们对我们失去信心的，然后就会影响我们公司的股价。”

“股民失去信心之前，我们员工就已经先失去信心了！就只知道费用费用费用，老吴呢，告诉他们，这几天因为工人罢工我们已经损失了多少！”

能源事业部吴经理已然等了很久，终于响亮地回答道：“不计后续的损失，仅是这3天的罢工，整个第三矿区已经损失800万吨产量，直接经济损失至少30亿。”

“我养你们这群废物做什么用，这么简单的账都算不明白？少废话，明早，我要看到那群工人安安分分地给我上工！”

“可是，除了工资问题，员工还抱怨活太多，工作时间太长……”人事总监小声补充道。

“那就招人，两班改三班，8小时工作制，不许加班！从今开始，我不会再见劳动监察局和工会那帮人了！”容瑞一脸烦躁地松了下胸口的领带，看人事总监又一脸纠结的模样，“别跟我说，你们招不到人！”

“确实招不到啊，现在我们矿区的一线工人普遍都是40岁以上的中老年人，哪怕我们工资开得再高，年轻人现在根本不愿意来做这种辛苦的工作。”

“我们招不到人，为什么竞争对手们都没出现用工难的问题？！”

“其实，除了辉扬，其他公司跟我们情况也都差不多，只不过他们规模不像我们这么大，工人同公司的矛盾也没这么激烈。”

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