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她跑了几个散点图，清了清嗓子，同事们应声抬头，齐齐望向会议室中央的大屏幕。

“这么明显的离群值都不剔除，PPT里也没见你们给出任何分析或解释，你们是完全没有看到这些数字吗？”

“我们以为是模型出了差错……”

“那么模型有错误吗？”

同事咽了下口水，深呼吸了一口，像是暗自给自己鼓气，“没有，模型是我们三个人一起建的。”

“模型没有错误，你们就不觉得这个预计值奇怪了？我看你们倒是挺自信的，我要是有你们一半自信，我早就破产了。”

没有人敢吱声，会议室里静得仿佛能够听见银针落地。

“你们入职多久了？”王雅丽问。

“……刚刚一年。”

“都一年了？”王雅丽手底下其他工作一年的下属都得抽空带实习生、教新人了，“我没有想到这么基础的分析对你们来说都成了挑战。”

王雅丽并不是脾气火爆，她只是无法忍受低级错误。她定期请专业人士来公司培训，在网上为公司员工购买国外财经讲师的网课，暑假还会邀请一流大学的教授过来合作做项目。她尽心尽力为他们扫除障碍，公司每年的财务报表上，培训这一栏上的支出林林总总加起来简直令人咂舌。

“我这里不养饭桶。”合上笔记本前，她这样说道。

三个人一起做的项目，三个人下午就从HR那儿领了箱子。

王雅丽四十岁结婚，将近五十岁才怀孕。怀孕是个意外，那时正值她事业上升期，有亲戚劝她，说你都五十岁的人了，还有啥事业可操心，能保孩子就保孩子吧，那样你的人生才算美满。

王雅丽冷笑一声，垂眼端着茶杯，从杯沿后悠悠冒出一句：您可别扯淡了。

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