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沈南星点了点头，“去吧，我相信你。”

黄雅舒走了之后，杨小菊却赖着不走，“师傅，你还欠我一堂课。”

沈南星确实还欠杨小菊一堂传播理论课，但现在，那课的部分内容已经变成了她秘密计划的一部分。

既然是秘密计划，自然不能对任何人讲，所以她打算把这堂课赖掉，“先欠着吧，我还有更重要的事儿要想。”

杨小菊退下之后，沈南星确实是在想，但却越想头越大。

达人计划，看似是市场计划，但实际却不是。

严格说来，这是一场营销变革，如果实施，尚唯将从传统营销时代，进入到精准营销时代。

而要推动这场变革，则需要多部门联合，比如新的销售系统，就需要技术部去开发，激励体系则需要销售部做严格核算，而后期的佣金支付，则需要动用财务人员。

再深入想，又不只是配合的问题，还有利益牵扯。

关于佣金，市场部希望越高越好，但高了，就是动了销售部的奶酪，她们一定会反对。

和财务部，也有账期矛盾，对于账期，市场部希望短，但财务部却希望长，因为长短，关系着财务部的整体工作量。

技术部也一样，上新系统，就意味着加班，没有人愿意加班，所以一定会有人抵触。

推行变革，势必会遇到阻力，她不怕阻力，大不了一路打过去，但代价可能是，这个计划会在不断扯皮中被无限期延长。

于公于私，计划延长，都不能接受。

所以，嘿嘿，她必须要挟天子以令诸侯。

主体计划通过了，执行策略却没了下文，薛家辰等了两天没等到结果，主动去找沈南星。

可一进门，他就又被这个小祖宗给惊到了。

沈南星今天梳了一个丸子头，还挺好看，但那原本白白净净的小脸上，画了好几条黑道子是咋回事。

再看小手，也是黑乎乎的。

至于白板，就更黑的一塌糊涂。

薛家辰赶紧眯着眼睛往白板上看，上面有图，有文字，还有好多个圆圈，和一条条快要飞起来的连接线。

薛家辰瞧了半天，愣是没瞧出来个子午卯酉来，“你这是在干嘛？”

沈南星指了指自己的脑子，“在思考。”

薛家辰又看了一眼白板上的鬼画符，“想清楚了？”

沈南星摇了摇头，一脸讪笑，“薛总，这个事儿好像不简单。”

还不等薛家辰开口问，她便开始进入到叽哩哇啦时间。

首先是达人募集，去哪里找？如何谈？话术是什么？前期是否要有相应的刺激策略？

组织到多少达人，才算是建立起第一步壁垒？

还有，达人的返现返多少合适？易货怎么易？如果采用抽成的奖励模式，是否需要建立分级模式？

还有为了刺激更多的达人加入，是否需要建立引荐奖励制度？

不管是返现还是抽成，从财务的角度来说，这都是成本，怎么样控制成本，才能保证最后的利润是提升而不是亏钱？

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