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如果说之前郑永昌和郑庆和联手压制她，她消极抵抗的那段时间，公司的每个员工私人小群里都在兴致勃勃地吃瓜看戏，冷嘲热讽她终于倒台的话，那么到了集团创建四十周年酒会那天，那个两级反转的半小时之后，不止公司内部大群，连很多私人小群里都陷入了一片死寂。

从吃瓜看戏到如遭雷劈，大抵就是这么个天塌地陷的感觉。

郑晴寒离开公司，给人最直观的感觉，就是那个当年力挽狂澜，让郑氏重回巅峰的主心骨已经走了。不是退居二线，不是夺权失败给新总裁打工，是彻彻底底的离开，对这里甚至毫无留恋。

不少员工、高管，甚至股东，直到此刻，才像是如梦初醒，终于意识到在这场豪门内斗当中，自己不光是围观看戏的看客，这件事情的结果还和自己这么息息相关。

公司发展性、职业晋升前景、工资、绩效、提成、年终奖、股价、分红……

如果没有一个强有力的老板来领导，待在一个空有大公司名头，效益却越来越差的集团里有什么意思？上面的位置谁来坐和自己没关系，但拿到手的每一分钱可都和他们有关系！

郑晴寒走了，郑庆和能带着他们升职加薪，一起赚钱吗？

这个疑问没有答案，恐慌却在每个郑氏的员工心里，像野草般疯长蔓延。

追随郑晴寒的那一批高管也在短时间内火速离职，每一个部门都有至少有一个空出来的管理层位置。郑晴寒自身能力出色，郑庆和的靠不住也让每一个摇摆的人都迅速下定决心，她几乎抽走了郑氏最得用的那部分人才，外人感受不到这份跳槽名单的分量，公司内部的每个人却都噤若寒蝉。

市场部周主管人到中年，做很多决定的时候都已经偏向于保守安稳，他也觉得自己之所以能在郑氏坐稳市场部主管的位置这么多年，与自己的作风沉稳不无关系。而在公司内斗最激烈的时候，选择了投奔到郑晴寒的队伍里，是他最近五年来做过的唯一冒险的决定。

而从这个决定带给他的收益来看，饶是周主管身居集团高位多年，也忍不住感慨一句，果然是富贵险中求，人这一辈子，能不能成功，就看游走到自己手边的机会，自己能不能伸手抓住了。

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