第094章 最低时薪工资(1/2)
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林雅人从办公桌右角上面拿起那一叠报纸最上面的《朝日新闻》。他双手拿着它是展开了来读,毕竟今天的报纸,他都还没有来得及看。

大约一刻钟左右后,林雅人看到一侧报纸上面的新闻就没忍住的笑出了声音道:“政客不愧是政客,为了拉选票,是把中下阶层民众先骗进来了再说。”

李允儿暂时停下了手上的工作,抬起头看向了不远处的他,不明其意的问道:“什么意思?”

“有政客提出的竞选纲领当中就是给普通国民提高最低时薪工资。”林雅人直截了当道。

“难道,这不是好事儿吗?”李允儿越发不解道。

“从表面上来看,提高最低时薪工资是好事儿,貌似是的确能够让打工者的收入增加。

可是,实际上,会有一部分人得益的同时,也会让一部分人的利益受损。受损这部分人就会被老板给开除掉,从而丢掉工作。

也就是说,最低时薪工资在提高的同时,失业率也会同时有所提高。其实,这就是经济学里面的一个简单的基本概念。

不同工作和城市的时薪是有所不同,只是举个例子来说,老板手底下原本有五个人,每人的时薪是1000日元,

他每小时就需要总共支付给自己手底下的员工们是5000日元。如果最低时薪提高到了1200日元每小时,他就需要比过去多支付1000日元,也就是6000日元。

只是成本增加,收益不增加的情况下,你觉得老板们会干吗?答案是肯定的,当然不会干。

方法一,提高当前出售商品或者服务的价格。这往往会被老板们给否定。其实,道理很简单。

如果自己要是涨了价,而同行不涨价,不就意味着自己原本的客人也会跑去同行那边消费吗?自然就会让其利益更加受损。

方法二,那就是在原本人工成本不变的情况下,进行一个裁员。也是最行之有效和最为稳妥的办法。把过去的五个员工变成4名员工。

哪怕每名员工时薪是过去的1250日元,比最低标准还高了50日元,也只是让老板在每小时总共支付5000日元不变。

不但如此,留下来的4名员工,虽然收入比起原来增加了25%,但是也需要多承担比过去多出25%的工作量,毕竟是少了一个人,四个人做五个人的工作。

其中要是有人不满,也不会主动辞职。在这种关键时刻,先保住工作比什么都强。再者,辞职后的那个人,同样不敢保证马上就能够再找到一份差不多的工作。

至于被裁掉的那一个人,就是利益受损的那一个。甚至,老板还可以只按照最低时薪1200日元发给余下的四个员工,也就是总共4800日元。

这样一来,他还能够从中节省出每小时200日元的人工成本。原本是保护打工人的最低时薪工资反倒变成了对老板有利。

所以,政客为了骗取选票,完全就做出了一个屁股决定脑袋和骗人的决策。”林雅人慢条斯理的给她做出了最是详尽的分析道。

李允儿听完他这么一说,顿时就当下恍然大悟了过来道:“政客的嘴,果然是骗人的鬼。”

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