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第三十章 节后综合征

圣诞节过后，除了留下了一堆的圣诞树，还留下了一大堆的工作，不是法定节日不能公开翘班，但心不在焉确实影响工作效率。

凌琰现就面临着这样的问题，原本一批年货出库时间在半个月后，去签合同的李经理李启东却整整把合同上的日期提前了十天，最后一批材料前天才入库，虽然已经大部分完成，但是离订单还有一些不够数，五天怎么也不可能做完。

所以说，过节什么的，放假多好，你好我好大家好。但是社会这个大机器还要继续运转，所以想放假还是太天真了。

此时的李启东正站在凌琰办公桌前面等着挨训，老板会把自己怎么样？虽然凌琰不骂人，还会认真指导手下的人哪里错了，该怎么改，大家对凌琰也是心服口服。但是气场强大太逼人，明明李启东大了凌琰近十岁，却是不敢用自己的年龄去卖乖。

“小李子啊，你说怎么办？”凌琰竟然破天荒调侃起来。

一般都是：知道哪里错了吗？知道怎么挽救吗？如果知道，就赶紧去救，如果不知道，先想办法，想不到再来找他。给员工最大的发挥空间，也保留领导该有的距离感。员工也别想用什么理由敷衍，老板最大的能力和作用就是看透你，利用你。

“嗯？”所以这次的小李子，不知道该怎么接茬了，一般情况下只要跟他说明情况就行，然后全力以赴解决问题，实在不行老板就会出面。

“你老婆想过圣诞？心不在焉？”

“是我女儿，想让我陪她。”老板竟然在调侃他，还是实话实说吧。

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