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农业服务公司的劳动力中，一部分是从流民之中招募的有一技之长的优秀农民，更多的则是来自于各种原因退伍的自卫队员和刑满释放的劳改人员。

互助会的劳改人员，多数来自各方战俘，即使服满刑期释放之后，短时间内也不容易融入当地社会。这些人已经习惯了集体劳动，也习惯了服从命令，恰好是以退伍军人为骨干的农业服务公司最适合的工人。

各农场也很快适应了农业服务公司这种劳动形式，并发现了其中的好处。有了这个服务公司，农场就不必长期雇佣固定的劳动力，而且还避免了农忙时雇不到短工的风险。

服务公司大量使用机械和牲畜劳作，劳动效率比一般的农户高得多，在按亩收费的情况下，单价反而比雇佣短工更划算。而且服务公司的工作专业性更强，耕作质量也比普通的农业短工并不差，对于农场来说，是相当划算的。

农业服务公司的收入同样不差。他们利用自身的专业性和大量机械的使用提高了工作效率，付给工人的工资虽然稍高于普通农场工人，公司的利润仍旧能够得到保障。

唯一的问题在于农业工作的季节性太强，不同季节对这种外包服务的需求量差别相当大。在在播种和收割的时候，服务公司的非常忙碌，各农场的工作应接不暇，人手总是不够用的。

但是在农闲的时候，农场内的工作就少了许多，一些基本的除草等工作是无法保证服务公司的满负荷运转的。

好在此时的农场中棉花种植量大，而棉花对人工的需求相对于普通的大田作物要多得多，填补了一部分工作量缺口。

另外，由于所有农场都是新开辟出来的，农场内的基础建设项目相对比较多，平整土地、开挖水渠、房屋建设等工作同样不少，基本保证了服务公司平时也有活可干。

与此同时，互助会在胶莱平原上也有许多建设项目要开展，包括灌溉系统建设和道路桥梁建设等，同样为农业服务公司提供了许多工作。

总之，在目前这种人力资源相对匮乏的情况下，农业服务公司的出现，提高了人力的工作效率，是比较适合目前的社会组织形态的，因此也获得了快速发展的机会。

农业服务公司在登莱二府取得了不错的成绩，在多地建立了好几个分公司，业务相对十分饱满，利润更是可观。这种行之有效的工作外包模式也很快传播到了互助会的几个海外基地，不过发展的结果却有着比较大的差别。

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