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第五百二十七章商议（一更）

这些人都是有卖身契的。

青楼的人暂且不提，等到将青楼全部都收购了，再对他们进行安排。

剧院的人，他们的卖身契韩正泰短时间内不会还给他们。

一部戏在李修文的规划内，至少要演五年时间，之后则是会安排新的演员重新编排进行翻拍。

而为了防止演员被挖走，导致戏剧中断演出，至少在演员们还上台表演的期间，这卖身契是不会归还的。

第三部分，则是韩家雇佣的人，这部分人也是人数最多的。

雇佣的人可以分为两种。

一种是最开始雇佣的，其中有苏明烈带来的退伍伤兵以及他们的家属，有从战场前线退下来的士兵，有从国营工厂里面雇佣来的各种工匠，另外还有李修文收留的那些被赶出家门的女子和双儿。

第二种则是正式员工后来推荐的人。

每个通过川门沟实习转正的人员，手里都有一个推荐名额，可以实名作保推荐一个人进入川门沟工作。

工作的人员如果转正，那就可以将家人接到川门沟，让家人也参与到川门沟的工作中，以后表现好，甚至能够就此将户口落在川门沟内。

另外学院的学生，医馆的学生，他们也可以推荐家人来川门沟工作。

这些被推荐来的人，一开始都只能做实习生，通过半年的实习考核之后才能够正式转正，福利待遇也才会和正式员工一样。

通过这种推荐机制，韩家的队伍进一步扩大，而且内部结构也相对比较稳定，至今还没有闹出什么大问题。

而大量人员的涌入，也就意味着韩正泰不用再被人手所束缚，可以放手将产业往外扩张了。

韩家商品供不应求，说的好听点可以叫饥饿营销，但是归根到底还是因为人手不足导致的。

若是可以，韩正泰怎么可能会不想要多赚银钱呢？

当然了，在扩张之前得要将管理阶层的队伍给组建起来。

韩家现在的摊子那么大，韩正泰和李修文要是事事都亲力亲为，会累死他们的。

“确实需要扩充管理人才了。”

李修文点了点头，平康坊这里可还收购了近十万人的人员，没有足够的管理人员，怎么能行。

“这次人员怎么挑选？”李修文问道。

“也简单，每个月咱们的员工不都是有绩效考核吗，看他们绩效，成绩过关的就有资格参加考试，文化水平也过关的话，就可以提拔上来了。”韩正泰说道。

绩效考核包括日常的考勤、工作的完成情况以及主管的评价。

基本上只要勤勤恳恳认真工作，那就不会有问题。

当然了作为管理人员，只会认真工作也是不行的，文化水平也必须要跟得上。

一个大字不识，连账本都看不懂的人，工作的再勤劳，也是不可能提拔当主管的。

学校虽然可以培养管理层，但问题是学校的学生还没有学成，所以暂时是指望不上了，只能够从目前工作的人员中选拔。

经过一段时间的夜班扫盲，不说人人，但是这川门沟内大部分人都是能够能够识字算数的。

从中挑选文化成绩过关的，然后提拔为主管。

这对于许多人而言无疑是一次机会，抓住了，就能够摆脱单纯卖力气的体力活动，将职位生涯往上跨越一步。

只是机会只留给有准备的人。

那些下班后就休息的人，和下班后还努力读书的人，谁能够把握住这次的机会，显而易见。

“这件事情就交给韩忠负责吧。”韩正泰想了想说道。

放养了韩忠这么久，也该给个机会给他锻炼了。

李修文点了点头，表示赞同，韩忠的目标是韩家的大总管，现在也在为了这个目标而努力。

目前看来，韩正泰对韩忠的表现是满意的，所以他将来坐上大总管位置的可能性很大。

现在提拔起来的主管，将来也是韩忠的手下，所以由他来选人确实是最合适的。

韩正泰将韩家这边的事情安排妥当，看着李修文，想了想说道：“修文，现在事情太多了，你忙不过来，我让韩安和韩雅过来帮你。”

韩安和韩雅是韩正泰十名学生中的两人，韩安是双儿，韩雅是女子，当初香水铺子雅芳堂就是他们开起来的。

论能力，这二人已经能够独当一面了。

韩正泰不想要李修文太辛苦，所以给他安排两个助手帮忙。

“可是他们课业方面会不会耽误了？”李修文有些迟疑问道。

他手头上的人确实开始多了，但是这些人基本上都是后宅的夫人，在很多事情上都缺少经验。

如果能够有两个经验丰富的人帮着他带人，那自然是最好不过的了。

只是他担心会耽误韩雅和韩安二人学校的功课。

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