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公司领导高度青睐这种节省空间的布局，表示紧密地“排排坐”可以促进合作、激发创造力。而事实证明，这的确很适合需要建立“共享心智模型”的团队。

不过，开放式办公空间也会令许多人在工作上时时刻刻面临挑战，因为就像身处一个马戏团一样，随时会被意料之外的画面、声音和气味所环绕。

所以姜总监一落座就戴上了隔音耳塞，一脸拒人千里的表情。

助理怯怯地走上前：“姜总监？”

他连着喊了几声，姜总监的余光留意到他的身影，她才抬起头，摘掉耳塞。

“这是下午要面试的名单。两位律师都是来面试法务部的。”助理用双手把简历呈上来。

姜总监微微点头：“我待会儿看。”

助理问：“姜总监，要不要给你来一杯现磨咖啡？”

姜总监揉了揉太阳穴：“去吧。”

助理应声去了茶水室。等咖啡的时候，姜总监随意地打开了简历。

咖啡香弥漫开来，助理走近时才发现姜总监的脸色很难看。

“这个姓任的是怎么回事？”姜总监拧着眉问道。

助理不解：“这是法务部总监推荐的人选。”

姜总监站起身，径直穿过走廊，按了电梯。法务部在楼下，她踩着高跟鞋走到法务部总监的办公桌前：“这个姓任的我认识，他人品有问题。”

“什么问题？”法务部总监一头雾水，从一堆合同中抬起头来。

姜总监蹙眉：“总之，直接淘汰吧，我面试一下另外一个律师。”

法务部总监站起身：“姜总监，你不应该把个人情绪带到工作中。”

姜总监反问：“什么个人情绪？难道品行端正不是我们公司对职员的基本要求？”

“他哪里品行不端了？”

法务部总监早就看不惯姜总监的独断专行了，想趁此机会打压她。

姜总监不便细说：“好，你既然如此坚持，那就让他来，反正我是不会让他通过的。”

面试结果有三分之一是由人事部总监决定的。公司人事部门对应聘者提出的问题主要是关于工作经验、工作动机与期望、事业进取心与自信心、工作态度、沟通能力和分析判断能力。

如果从这个角度来说，任律师确实没什么问题。

姜总监越想越烦，站在电梯口，烦躁地用力按电梯按钮。

闻星巡在去晟唐总部的地铁上，看到了一则新闻。

据韩媒报道，韩国乐队The East Light的成员们从出道前的二〇一五年开始直到最近，长期受到经纪公司社长金昌焕的辱骂以及制作人的殴打，有成员曾被打到头部出血住院。

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