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可等夏小桃送走时父，重回公司，去到顶层总裁办公室时，时雾却半句都不曾问她去了哪里，更不曾提及在那长达二十五分钟的通话里，他听去了多少。小桃知道，他也需要时间去消化情绪，便也默契地当做什么都没有发生，只问他找自己来是为了什么事。

“今天例会上，我宣布了设计部人员架构的改革。”时雾拉她在沙发上坐下，姿态放松地伸出左边胳膊。

小桃轻车熟路地把脑袋靠过去，蹭了蹭：“嗯，然后呢？怎么改？”

“借着这次Fogging在建造设计密室逃脱主题公园的核心项目，在设计部内部设立两个长期工作组，并设置组长。一组全力跟进主题公园项目，确保最后这几个月的工程进度和质量，二组则维持日常其他门店主题的翻新。”

“哦……那很好啊，分工明确。”夏小桃点点头，随口应着，打了个小小的呵欠。

昨晚想到要见时父，她紧张到有些失眠，凌晨两点才入睡，五点又醒来，这会儿被时雾这么揽在沙发上，太过安逸，就忍不住犯困。

结果下一秒，时雾的话就让她瞬间醒神——

“所以你作为《雾色》主负责人，成为一组组长。”

“什么？！”

这段时间，时雾根据密室发展现状，拉着夏小桃一起精心调整完善，把时霁留下的《雾色》改造成了一个超小解谜主题的密室方案，准备追加投放到Fogging密室逃脱主题公园中作为主打密室之一，并永久保留。

于私，这个主题始于时霁，终于时雾，是兄弟之间情感与信念的承续，是见证，也是纪念。而于公，追加《雾色》主题的决定，也是通过了公司决议层的。从商业角度而言，尽管前段时间的风波已过，但想必“一代Time大神的留世之作”这个噱头届时依然能掀起一阵热潮。

至于设计部的架构改组，时雾其实是早有打算。Fogging需要的是一个拥有不同声音与思想，能够不断碰撞创新的设计部，而不是一摊被部门总监完全掌控在手中的死水。

僵化与同质化对创意行业来说，是最致命的。

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