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顾则炎确实为人厚道，但他同时也是个合格的商人。

因此，茶馆的薪水是年年在涨，但要说待遇有多好，那也不至于。

毕竟，业绩摆在那儿，想额外提升一下工资水平，也没那个脸开口。

顾浅妆对目前茶馆的这几位员工，也都是了解过的。

确实，上有老，下有小。

工作是做顺了手的，客人来的少，清闲。

考勤方面也相对松一些，迟到早退半小时，都是不扣薪水的。

搁在四海国际，早退一分钟，可能就损失了一个千万上亿的大单。

可是，在茶馆，还能省些电。

员工早点走，可以接孩子放心，也可以回家精心烹制晚饭。

顾浅妆不是刻薄的人，职场上的女人，压力格外大一些。

以前，茶馆的生意不行，早走半小时，也没什么损失。可以后呢？

长期在宽松得让人发懒的环境里工作，一时之间，能适应加快的节奏吗？

李经理作为茶馆的实际管理者，没有履行他应尽的责任，也是茶馆生意始终没有起色，服务员毫无上进心的重要原因。

顾浅妆送走了那位业内闻名的设计师，转头开了个小会。

她上次已经说得很明白了。

茶馆不一定裁人，只要他们能证明自己的能力，能胜任这份工作。

她请的设计师是出了名的完美主义者，对自己的要求很高。他监工完成的case，满意度极高。

顾浅妆将茶馆的装修工作全权委托给了他，照他以往的经历来看，少则一月，多则三月，才能完成。

在这段时间里，她希望李经理与几位服务员能从职业道德到职业习惯有质的飞跃。

她用人，并不需要履历有多好看，人有多出色，但起码要有可塑性。

看着面带忐忑的员工们，顾浅妆也是满心无语，给了两个建议。

外头的茶艺速成班，挑一个短期班，去学。燕京中档的茶楼，选一两个，去消费。

之所以选中档，是因为顾浅妆对茶馆今后的定位是这样。

灵田种出的灵茶，必然会成为高档的抢手货，却不是走茶馆的路子。

她的规划是很明确的。

对于顾浅妆的建议，李经理代表几位服务员忧心忡忡地答应了，表示一定好好学。

顾浅妆实在是不看好他们。

茶艺培训班的费用有高有低，贵的上万，甚至数万，差一些的也需要四五千。

可是，包括李经理在内的所有员工，都是拖家带口的。

他们能安心在茶馆做事，并不是因为感情深，而是因为时间上的弹性，便于他们更好安排自己的生活。

他们的生活是什么样的呢？

不宽裕。

孩子渐渐大了，除了学校的费用，还得上个兴趣班，培训班什么的。

精打细算地过着日子，牙缝里挤一点儿钱出来存着，以防万一。

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