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第12章 你就没把我当回事！

终于踩着点到家。十岁的贺彤插着腰有模有样地训爸爸：“你看看都几点了？玩得心都野了。”

她说完又觉得好笑，忍俊不禁。

贺见真自己心虚，三十几年的人生这一回是真的玩得破底线了。他拿不出做父亲的威严，好歹还有点小聪明，知道回家前绕到在商场挑一盒她看中很久的芭比娃娃。有了礼物，她就高兴了。

晚上披萨烧烤饮料摆了一桌子，父女俩啃垃圾食品啃得不亦乐乎。

贺见真是真的饿，午饭根本没怎么吃，下午做了一下午运动，一直只消耗没补充。

“彤彤，爸爸上个星期调职了。”他这么和女儿解释：“只是临时的变动，可能这两个月会比较忙，等过了这两个月还是会回原来的岗位，和以前一样。”

小丫头连“调职”是哪两个字都没概念：“什么是调职？”

“就是从一个岗位调到另外一个岗位去。比如你是劳动委员，临时把你调去做学习委员。”

“为什么要把你调去别的岗位？”

“因为那个岗位临时缺了人，但是工作又比较重要，不能没人做，所以爸爸就去帮忙。”

小丫头眼睛滴溜溜转：“那会加钱吗？”

贺见真大笑：“加。加了很多。”人力给他签合同的时候，上面的年薪金额的确很诱人：“你不是想去参加英国的那个夏令营？明天咱们就去报名。反正加了工资，该花就花。”

“真的？”小丫头英语学得好，夏令营是老师推荐的，但费用不菲，她也只是拿了张传单给他，没敢提想去：“好像还来得及，我去看看报名截止日期。”

她一咕噜爬起来去找那张已经不知道被放到哪里去的传单。

但没过一会儿又两手空着回来了：“算了。其实也不一定要去。”

贺见真没理解：“干嘛不去？你没去过英国吧？很漂亮的。”

“可是我想和你一起去。”贺彤坐下来认真地看他：“你这个岗位是不是很辛苦？要不还是不要调岗了，反正之前我们也不缺钱啊。能不能和你老板商量一下？别人也可以帮忙吧？”

她不懂职场上的事情，但她记起来，那天晚上他回家的时候很痛苦。他的工作很累，为了给她最好的东西，他那么拼命，她也会心疼。

贺见真心里一暖，把她抱过来：“来，宝宝。”她乖巧地坐在他怀里：“调岗的事情已经定了，已经不能变了。而且这不是我说了算的。前几天我是因为刚去一个新的岗位，还不适应，所以觉得很难，但慢慢适应了就会好的。”

贺彤搂着他的脖子：“不是你说的？开心最重要，没必要为了钱太辛苦。”

“我很开心啊，虽然有点辛苦，但也是开心的。”贺见真没说谎：“有时候就是要辛苦一点，才会有好成绩。哪有躺着喝鸡蛋汤就能考一百分的？那你辛苦复习，考好了不是也很开心？”

小丫头撒起娇来：“可我还是想和你一起去玩嘛。”

“十一吧。”贺见真觉得那时候自己应该就能回到正轨了：“你自己选要去哪里。顺便交给你一个光荣的任务，贺彤小同学，把旅游攻略做好，报个预算给我，我报销。”

刚好这两天财务中心要来做上半年的财务分析报告。

厚厚的财报表摊在会议室看得贺见真头大。他刚从公司会议上下来，和高管谈话谈得口干舌燥，连口水都没来得及喝就被财务总监堵在办公室。汇报他认真地听了，但他以前没看过财报表，也没有财务经验，一个个数字放在眼前单独的能明白，串在一起就是天文经书。

财务总监只好坐在他边上，一个地方一个地方给他讲，小便笺贴了整整一沓。

“西安一个基地应付账款两千多万？”贺见真翻到了后面，看到突出的那一串零。

财务总监揉着眉心，不接话了。

贺见真再往下面看负债率，吓一跳：“子公司的财务明细报了吗？负债率70%？”

西安制造基地是天青的下属子公司，负责一部分零部件的制造生产。

“子公司的财务我们是会监督的，但是不会查得太严格。”财务总监委婉地说：“各子公司也有自己的情况，我们不好过分干涉。”

“70%的负债率还不能干涉？他一个制造基地年利润才多少？”

“贺总……”

“是不是不能说？不要紧，你说。出了事我兜着。”

财务总监露出一个为难的表情，努力组织语言：“我这么说吧，贺总。西安基地是我们最大的制造基地，规模和产值都不小，所以帐一直都是他们自己管，我们审计也不会一直跟着。从前都是黄总助自己来向梁董事长汇报情况的。财务报告只是走个流程。”

“黄锐？”贺见真知道这个人，这是天青的总经理助理，“他是西安基地的第一负责人？”

财务总监点头：“是。西安基地一启用，董事长亲自让他去管的。”未了，他压低声音补充了一句，“黄总助一直是跟着梁董事长的，从梁董事长还是副总的时候就做助理了。他一直都是直接对董事长负责，我们真的不好管。”

贺见真明白了。黄锐是梁崇正的人。这才是真正的遗老孤臣。

“那西安这本烂账就一直放在这里，没人管过？”事关公司的财务，贺见真不得不多问。

财务总监唯唯诺诺：“其实董事长这两年是有发现问题的，他也叫我们悄悄盯一盯。但是……后续也没有交代怎么办，所以我们不好把控要管到什么程度……再说，那是董事长亲自任命他做第一负责人，就算他有什么不是，也轮不到我们来打报告……”

一来黄锐是总助，她只是财务总监，作为下级，她越级反应上级的错误本来风险就大，黄锐又是董事长亲手提拔的人，她打小报告很容易得罪黄锐。姓黄的要是下台了还好说，万一没被搞掉，那她以后在职场上处境会很难。再者，董事长自己任命的人出了经济问题，那就是打董事长的脸，她就是吃熊心豹子胆也不敢去扇董事长的巴掌。所以即使真的有问题，她也只能睁一只眼闭一只眼。

“你就跟我说，你这里知道的，大概是个什么数？”贺见真问。

财务总监颤颤巍巍给他比了个手指，一声不敢吱。

贺见真骇然。这还只是个总助，都算不上高管，就已经能贪到这个地步了吗？

而且还只是明面上能看出来的大概数字，这要是具体查，得多大的一个漏洞？

难怪财务总监不愿意趟浑水。梁崇正自己可能都不确定应该怎么处理。他未必不知道自己一手带起来的心腹出现了经济问题，但正因为是自己带出来的才棘手。罚得重了，人家觉得你这个老上司不讲人情，兢兢业业跟你十几年，你说翻脸就翻脸了，谁以后敢给你卖命？罚得轻了，亏损的是公司。公司也不是做慈善的，让人这么贪，影响了经营怎么办？

这是在考验企业家的管理手段。公司做大了，人那么多，难免会有不干净的，这些人很可能是公司元老、功臣或者是技术佼佼者，还有的可能对公司有过重大的贡献。动这些人，是牵一发而动全身的，短时间也很难找到替代者。所以，怎么处理这些人，是一个管理难题。

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