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大周六的早上，陈初成功抵抗了时差的困扰，准时来到逸夫楼。却没想到校招宣讲会和传销组织那么像。

讲座内容不吸引人，听的人三心二意——

“今天能跟大家共聚在这里，除了希望向各位同学介绍飞龙科技，也希望能够提前给大家答疑解惑、让大家在投递简历的时候更加有的放矢。我们今天的活动分为三个部分，第一部分就是公司及秋招计划介绍，第二部分是自由提问环节，第三部分是抽奖。话不多说，下面有请人事部总经理李总来进行一下整体介绍……”

主持人一大堆废话就算了，这个叫做李青山的人事部总经理发言也不讨喜。讲话的过程里，他各种互联网黑话满场飞，“赋能、拉齐、转化、投放、闭环、生态”，几年不在国内的陈初听得云里雾里，加上大屏幕上美轮美奂的PPT轮番切换，陈初觉得自己被侃晕了。

“就这？”陈初小声嘀咕。与其说是校园宣讲会，还不如说是飞龙科技的洗脑会。

“一般的公司宣讲会内容都是这样。公司文化能讲10分钟。”

“那你叫我过来？”

“你可以感受一下求职市场的气氛、尽快进入求职状态。”说话时，宋维眼睛还是注视着台上。

这句话不假。

陈初提前20分钟就到会场，结果能容纳好几百人的阶梯教室已经座无虚席，要不是宋维来得早占了座，陈初根本就要站到墙角去了。对国内紧张的求职市场，陈初第一次有了实地感受。

看着身边那些同龄人脸上或满怀期待、或心不在焉、或面无表情的状态，陈初心里说不出是什么滋味。

第一次见到这种场面的陈初感觉像是做梦一样。

“你参加过很多这种校招宣讲会么？”陈初低头跟宋维咬耳朵。

“不。很少。”

大多数时候，宋维都是直接在线上投递简历，反正概率都差不多，今天他来，也只是单纯觉得陈初似乎没意识到国内的求职环境有多激烈，所以才带着他来体验一下。

长达一个小时的宣讲，给足了人煎熬。但很少有人提前离场，因为所有人都在等最后一个环节——

现场投递简历。

对于底下的学生来说，这是当天最具有价值的环节，因为这是他们能保证自己的简历没有被系统直接过掉、而是能直接送到HR手里的唯一机会。这也是唯一区别于线上投递简历的地方。

用人单位深谙这些求职者的心理。所以在活动之前，飞龙科技于宣传海报上就特意注明了“现场接受简历并将直接安排部分岗位的初面”。

这不，吸引了很多其他院校的大学生闻风而来。

宣讲活动接近尾声，主持人还在做ending，工作人员在台上摆了三个桌子。桌前写明了1、2、3。

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