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得到了否定回答，宋维放心地继续上班。

到了中午饭点。

陈初又跑来提醒宋维：“你今天食堂供应了什么？拍一拍给我看看？容易出问题的实物都别吃了啊。”

什么啊。

这么小心翼翼。但是宋维照做了。

有一说一，宋维拍下照片的时候，觉得这种被人过度关心的体验还挺好的。

千寻公司出了名的高效，人力行政部门也不例外。

事情发生之后不到24小时就发了事情调查结果的邮件。

各位船员：

根据大家的反馈，公司针对12月19日午餐事件进行了调查。调查结果及应对措施如下，请大家仔细阅读。

1、我们已将昨日午餐的留样送往两家北京市内检验机构，送检结果目前均为正常。检验报告已在法务处归档。

2、为了进一步排查卫生隐患，所有工区的自助餐暂停一周，全改为盒餐发放。订餐app取消订餐上限。

3、涉及的相关餐饮供应商家暂不进行下线处理，但会提示各供应商自查卫生流程。

4、为了更好的服务各位船员，以及保障大家的食品安全。我们设置了食品问题反应公开表。如果您在今后的用餐过程中有任何不适欢迎填写链接：

5、已在各工区的医药箱添加了诺氟沙星和蒙脱石散，以备肠胃不适和腹泻的不时之需。特殊说明：单位备药仅供应急使用，如有身体不适还是请尽早就医。

安全一直是我们的红线原则，我们会毫无避讳处理问题并向大家公布。如果您需要任何帮助欢迎联系行政彭于晏、古天乐。

邮件简洁清晰、重点突出，而且还具有人情味。

最重要的是，没有发生真的食品安全事故，这让全体人力行政的人都松了一口气。

宋维也终于找到机会让人介绍了负责招聘的人力资源部的老师——

陈阿姨找他给陈初施加压力的第二天，他就想找人力资源的老师聊聊了。只不过出了疑似食品安全的事故，他就拖到了今天。

企业微信上，大家聊天的方式都挺开门见山的。

“你有什么事情么？”

“我有个朋友在找工作，想看看咱们公司有没有内推机会，想推荐他来我们公司试试。请问能在哪里看到内推信息吗？”

“应届生吗？”

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