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邱君是个很优秀的企划人才，有一年，他考进某国营单位，从事企划工作。

邱君的友人们都认为邱君将可一展所长，谁知不到半年便辞职了。

原因是这样的：邱君的单位里有八个人，从主管到科员，除了邱君之外，都对所谓“企划”外行，因而邱君高效率高品质高创意的“企划”对他们造成巨大的冲击，于是他们一起对外放风声，说邱君是个什么叫做“企划”都不懂的人，于是连经理、总经理，都知道邱君是一个“不懂企划”的人……

邱君虽然可以死皮赖脸地做下去，但毕竟他是个有原则有骨气的人，于是毅然辞去了工作。

这样的故事并不稀奇，每个单位都会有，每个有才干的人也都会碰上，只是轻重有别，情节不同罢了。

那么，为什么邱君会遭到这么严苛的待遇？

简单地说，因为邱君的才干威胁到了他那些同事们的生存，所以他们“团结”起来，保卫自己的利益，而保卫自己利益最好的方法就是把邱君赶走。

首先，邱君的才干会使他们相对显得“无能”，这会使他们心里很不是滋味；如果邱君的才干没有获得赏识，那么彼此就可相安无事，若获得赏识，那么势必引起生态圈的震荡，切断了他们的“食物链”，使得有些人丧失既得利益，甚至暴露出他们的不法行为。

邱君的才干，就有如闯入森林的猛虎那般。

最好的方法，当然就是把邱君赶走。

当然，赶不赶得走也得看当事人的态度，以及他有没有犯错，但无论如何，这种对“闯入者”施予“驱逐”手段的人性是绝对存在，而且是普遍存在的，因此，不管你才干如何，初到新的环境，必须要有“莫扰乱该地生态圈”的认知，除非你有力量、有把握，也愿意面对这种人性现象，否则一定要谨记下列原则：

——姿态放低；否则连工友都会找机会欺负你。

——才干暂隐；切勿初来乍到就自以为很行，应慢慢展露才华，消除他人戒心，才不会引起抗拒。

——广结善缘；“人和”是此阶段最重要的一件事，和大家打成一片，不但可获得助力，也可察知他们彼此之间的利害关系及矛盾。

总而言之，不外“客气、谦虚、内敛”的六字，切勿把自己当“猛虎”，更不可被别人把你当成“猛虎”，动物对“猛虎”无可奈何，只能跑只能躲，人对有才干的“猛虎”是会动刀动枪的。

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