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奋强机器人公司自成立以来还从没经由董事长主持开过全员大会。..这突如其来的召集，让前来开会的员工误以为公司要解散了，今天开的是散伙会呢……

大家无精打采地来到会议室，围着圆桌会议室坐下之后，不禁私下窃窃私语：

“今天董事长亲自来说，肯定有重大事件，估计……是要宣布公司解散了。”

华奋强坐在长形的椭圆桌的中间，见30多位员工到齐了，便开口说：

“今天我能够看到在座的都没有走，仍然坚信我们公司是一个有发展前景的公司，我非常高兴。”

华奋强的话音刚落，有一位员工举手发言：

“报告董事长，我们这边三位还没来得及走，准备明天就走了……”

他身边的两位点头，呼应：“我们已经递交了辞职信。”

奋强面对三位准备离开公司的员工，脸上一点生气的表情的都没有，他笑着说：

“是金子总会发光的。你们选择了离开奋强机器人公司，有你们的理由。但是，你们不管到哪里，我想你们首先考虑的是收入，其次是你们所处的平台给予的发展空间——人往高处走，水往低处流，我说的对吗？”

那位员工应答：“对，我们在公司的收入比其他公司低，只有工资加奖金。”

奋强告诉那位员工：“我们公司目前给你们的工资只是暂时的一部分，奋强机器人公司马上就进行改革。你们知道奋强家具厂吗？”

大多数员工都摇头说：“不知道。”

有位员工说：“我知道，我的一个表哥就是在奋强家具厂工作，他们实行的是股份制，员工的积极性可高啦，都在为自己而拼命地干活，企业的效益似乎不错，他们一年的收入很可观。”

将要跳槽的那位员工叹息：“可惜，我们这个奋强机器人公司与家具厂不同呀，我们觉得在这机器人公司里没有奔头，既没赚钱，又没有前途，不如跳槽算了。..”

奋强如此转入了正题：“我今天开这个会议就是要告诉大家，奋强机器人公司是天园集团公司旗下企业，在管理上是独立的创新公司，凡是机器人项目都是公司独立去做。既然是一个集团共同体，自然是会实行与其他下属企业相同的股份制，与家具厂的同股同权思维保持一致。我们要将公司优秀员工都成为参与经营者，发挥出员工最大的战斗力。”

那位将要跳槽的员工语气不确定地问：“这么说……公司准备实行股份制了？”

“对！”华奋强回答，“我想奋强家具厂的发展已经证明我们的这套管理机制是行之有效的。”

“听起来不错啊……”不少员工开始窃窃私语，小声议论着，“早该这样了。”

奋强用手招呼大家静下来，继续说：

“根据实际情况，因为机器人公司不同于其他公司，有研发任务，不能单纯地以利润作为考核的标准，所以我们在奋强机器人公司实行的是虚拟股权，我有一套计算方法，员工入股不需要自己花钱，只要大家肯努力，一定会成为奋强机器人公司的股东的。而且，我可以肯定地告诉大家，你们选择了奋强机器人公司，是不会错的，将来不仅你们的腰包会鼓起来，而且公司会让你们有更大的发展空间。我们公司不养懒人、庸人，但也不耽误优秀人才发挥他的聪明才智。不用问，奋强家具厂就是一个好的例子，你们可以抽空到那里打听，那里的员工现在没有一个想跳槽的，因为企业给了他们所需要的东西——钱、发展的空间和奋斗目标。”

听了华奋强的一席话，那三位想跳槽的员工不禁犹豫了。

其中一位思虑半分后说：“董事长，我不走了，我信你。”

卓里娅也趁机在会上作了检查，她对大家说，过去与大家沟通得少，没有把自己的想法，向大家说明，产生了误会，她希望大家从今往后精诚合作，一起把公司办好。

会议虽短，但起的作用很大，总算把奋强机器人公司员工跳槽的这股风给刹住了。

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会议结束之后，华奋强并没有在机器人公司吃午饭，因为在开会期间，他接到天园房地产公司曾莉的一个电话，说下午2点钟，他们公司的人有事要找他，请他在天园家私商场出等他们。

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