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自从华奋强与杨秀芸结婚之后小师妹很知趣不再去找奋强麻烦再提嫁给他之事了。经人介绍小师妹找到了她的意中人——一个专门销售奋强家具厂家具的老板王强两人认识不久后就结婚了一年不到他们已经有了一个宝贝女儿王婷婷。平常她感觉自己的能力有限担任主任这项工作干得很吃力小师妹自从有了她的宝贝女儿后主动请辞安心在家里当她的贤妻良母了。她在公司里的股份每年的分红用于他们一家人的开支足足有余了已经不再为生活费所担忧。

现今集团公司的办公室主任是通过公司对外层层考核后招聘的刘玉兰。小师妹休产假时刘玉兰在公司办公室工作已经有8年的时间了由于她的工作能力、组织能力都很强终于在小师妹辞职之后由副主任提升为主任。

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这天小师妹专程到华奋强办公室为了二师哥田维亮而来——

小师妹踏进办公室时只见奋强正埋头聚精会神地看集团上市的资料。

她走到老板桌的面前用手敲了一下桌面说：“强哥还在忙嗦？”

奋强抬头见是小师妹立刻笑容满面地招呼她指着老板桌斜对面的沙发说：

“哟小师妹什么风把你吹来了？快坐。”

小师妹毫不客气地走到离老板桌不远的沙发上坐下奋强放下手中的资料立刻到饮水机旁取出纸杯给小师妹泡了一杯茶问：“我好久没看到你了看来你今天是无事不登三宝殿有什么事？”

小师妹也很直接：“我是为二师哥的事情而来。”

“二师哥？”奋强不明白“他在实木家具车间干得好好的没听说他有什么事呀。”

小师妹打抱不平：“二师哥在工厂里干了将近八年喽现在他的等级仍然是15级c每月工资只有1万多元除了每年一点奖金之外他还没有得到公司的股权呢马上我们公司就要上市喽看着大家兴高采烈地谈论股份二师哥到现在还没有股份呢你叫他怎么安心在工厂里工作呀？”

“他的等级是通过他的业绩严格考核得来的我没有办法更改。他想要提高工资只能靠自己的努力去打拼。关于股权问题他在工厂只干了八一是他工作年限没满十年二是他没有重大的贡献因此他的积分不够说明他对工厂的贡献还没有达到工厂拿虚拟股权的标准。你要告诉二师哥他的工作作风和工作态度的确要改一改他的工作缺乏主动性他没有被淘汰已算万幸的了。我知道二师兄这个人干木匠活有一套干活的质量没有问题关键他缺乏创新精神和主动性没有把工厂当着是自己的工厂同时在工作中还缺乏拼劲他一直按部就班地干活路所以他的工资晋升也不快……”

小师妹打断奋强的话说：“所以你就应当为二师哥着想喽帮他安排到一个能够发挥他特长的工作岗位嘛就靠你帮他喽。”

奋强摇头说：“不行工厂有制度规定这个我办不到。”

小师妹知道奋强有这个权力调动员工工作继续劝说：“我刚才问过今年的轮值ceo冯娟她说只要你同意就可以把他调离到其他工作岗位。正好三师哥调回公司销售部有个空缺的位置喽这个你帮帮忙嘛。”

奋强想了想说：“董事会讨论研究过总公司准备把三师兄从天子家具商场调回公司当销售部的经理我们正在物色人选到天子家具商场接替三师兄的工作。我可以提名二师哥看董事会的意见。就是二师兄接替三师兄的工作也有一个半年的试用期如果他行就让他接替三师兄的职务当任天子家具商场销售部的经理……这是我最大的权力了。不过要是到时他仍然干不好就别怪我不留面子了到时候他想再回奋强家具厂做木匠活可能已经没有岗位了。谁都知道在天园公司里每个人都有发展机遇就看他有没有这个本事了。如果他真是烂泥扶不上墙我也没办法扶持他了。”

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