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吴安恨不得现在就回去揍那聂虎一顿，但看太和学府的招聘如火如荼，琢磨着机不可失，便领了张表，先试试再说。..

太和学府这次招聘的员工很多，炼丹的、教授玄功玄技的等等，有几十个名额，但有个硬性指标，当老师的修为得至少骨境八阶，吴安只是骨境一阶，远远不够格。

不过除了老师，还有一些后勤职位可选，譬如有个药田管理员的职位没有修为限制，只需要对药草的生长熟悉即可，吴安觉得待遇不错，就填报了这个职位。

大概中午的时候，报名截止，一个小年轻找到了牛执事，轻声问道：“干爹，按照你的要求我填报了药田管理员，后面怎么做？”

“虽说有十几个人填报了药田管理员，但后面是我主持这块的面试，到时候我把其他人刷下去，你就正常发挥即可。”牛执事看四下无人，小声回应了一句，就乐呵呵的走开了。

这个口口声声说没有后门可走的牛执事，原来早就开了方便之门。

……

牛执事和另外两名同事负责药田管理员的面试，第一个应聘者进入面试大厅，做了个自我介绍：“在下姜涛，祖上据传是神农，所以世代种植灵草，颇有心得……”

牛执事打断了对方的介绍：“别扯这些没用的，神农氏最后还不是被毒死了，我问你，七色草若是叶子发黄，该如何补救？”

“这……七色草叶发黄，分为很多种情况，有可能是营养不良，施肥松土即可……”七色草属于罕见的灵药，第一个应聘者支支吾吾乱答了一气，牛执事呵斥道：“一窍不通，滚蛋。..”

接下来，又有几名应聘者入内，但一一被牛执事刁难问倒，垂头丧气离去。

牛执事旁边的两名副考官小声道：“牛执事，这样提问会不会太难了点？”

牛执事义正言辞道：“我们太和学府的药田，灵药珍果无数，不能有任何闪失，所以我们定要把好这道关口，不能辜负学府的信任！”

两名副考官相视一眼，若有所思：“有道理。”

这时，一个小年轻进入面试大厅，牛执事眼神明显缓和了许多，这是他的干儿子，内定的药田管理员。

牛执事面色不动，开始了提问：“白玉果如何栽培，成熟之后如何采摘？”

白玉果也是一味偏门的灵药，不过小年轻早就和牛执事窜通了答案，所以回答得朗朗上口。..

牛执事又问了几个问题，小年轻一一作答，两名副考官满意点头，心道总算碰到一个不错的候选人了。

牛执事神色得意，经过这么一安排，自己的干儿子就能名正言顺的进入太和学府，成为药田管理员了。

一名副考官看小年轻实在是太过优秀，无所不会的样子，所以在牛执事结束提问后补充了一个问题：“我们太和学府的药田土质不太适宜灵芝的栽培，你有没有什么好的解决方案？”

小年轻一愣，这个问题可没有事先准备过，答不上来，求救似的看向牛执事。

牛执事身为主考官，权限比较大，便给了一些提示：“这个问题你自由发挥，可以从土壤的改善和温度控制等方面谈谈。”

小年轻眼中一亮，便胡诌了一通，副考官有些不满意，还想再细问一下，牛执事连忙说道：“行了，虽然有些瑕疵，但瑕不掩瑜，你先下去吧，面试结果后面会通知你的。”

小年轻松了口气，告了声谢，退出了面试大厅。

牛执事避免落人口舌，没有给干儿子满分，但也是只扣了一分，他瞄了一眼两名副考官的评分，因为最后的瑕疵扣了些分数，但总分算起来遥遥领先，自己的干儿子已经稳操胜券了。

牛执事松了口气，问道：“药田管理员面试完了吧？”

副考官看了看资料，回答道：“还有一个叫吴安的应聘者。”

“哦，那抓紧点，后面还有好几轮面试呢。”牛执事吩咐了一句，吴安便进入了面试大厅。

因为牛执事有些乏了，所以让旁边的副考官主问，自己则眯着眼睛休息。

副考官说道：“看你资料上面说，对血境级别的炼丹颇有心得，而且熟背本草二十四经，那么我先考考你，三生花的形态和作用是什么？”

秉着牛执事严格筛选药田管理员的态度，副考官的提问也很刁钻，三生花属于冷门至极的灵药，太和学府的药田内并未种植，但不妨碍以此提问。

其实吴安的资料填写很谦虚了，造化丹经加荒域大典精通，但凡荒域内的灵草灵药都了如指掌，三生花虽然冷门，但吴安信手拈来，答道：“三生花，顾名思义，一生之中会枯荣三次，仿佛经历三生三世，每一次枯荣，其花瓣会多一种颜色，第一次只有红色，第二次多出蓝色，第三次则是黄色，当三生花长出红蓝黄三色花瓣时，便可入药。三生花的药用价值很高……”

吴安结合造化丹经，不仅把三生花的形态特征讲述，甚至将花瓣、花叶、根茎每个部分的作用都一一道明，剖析得鞭辟入里，比本草二十经还要详尽，两名副考官流露欣赏之色，评价了一句非常好。

本来在养精蓄锐的牛执事眉头一皱，睁开了眼睛，发觉这个面试的小伙子有些眼熟，但他今天见的人太多了，也没想起具体是谁。

不过，这小子好像真有点本事，可不能让其继续下去，否则自己干儿子的职位会受到威胁。

所以牛执事重新接管面试，但提了几个问题后，吴安对答如流，好似没有什么可以难到他的。

牛执事脸色越发凝重，这小子看来对灵药这一块的确很熟悉，思索片刻，提出最后一个问题：“我们太和学府的药田土质不太适宜灵芝的栽培，你有没有什么好的解决方案？”

这是先前副考官问过的问题，牛执事重新利用，也不会被人说故意刁难，而这个问题看似简单，实际上没有一个准确答案，只要稍有疏漏，就可以人为给一个很低的评分。

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