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第二个问题，是为盛世地产人才的频繁流动而问。面试官问，有企业家评价今年一月一日开始实施的新劳动合同法是企业的坟墓，员工的舞场，你怎么看？思维敏捷的吴亚伦跟往常一样，借喝口绿茶的五秒钟就把答案想得妥妥的。吴亚伦说，时代在发展，劳资双方的关系发生了翻天覆地的变化，双方的矛盾主要表现为企业对优秀人才的急切渴望与员工日益追求自由之间的矛盾，企业渴望得到越来越多的越来越优秀的人才，但员工在获得了基本物质生活保障的同时越来越向往有自己的精神生活，二十一世纪是人才的世纪，只有妥善解决好劳资关系，实现劳资双方共赢，做到劳资双方共同发展，企业才能留住人才，如果企业继续视员工为赚钱的工具，那么，这企业肯定后退，不论年销售额达到多少不管资金实力有多强大，至少算不上是一家优秀的企业，一流的企业是业绩优秀和管理优秀的集合体。吴亚伦的回答刺痛了面试官的心扉，但想起这两年盛世地产频频流失职业经验和职业道德都好的优秀员工，面试官觉得句句在理，禁不住再一次频频点头。

第三个问题堪称经典，你认为律师事务所的律师和企业的律师最大的区别是什么？吴亚伦回答，律师事务所的律师为当事人服务，专业性服务，对律师职业负责，即便是当事人要求也不得做违法的事情，企业律师为企业服务，全盘服务整体把控，对老板负责，为了企业的发展应想尽一些办法钻法律的漏洞从而实现企业利益的最大化。吴亚伦真是个聪明敏锐的人，这才是面试官期盼已久的答案啊。吴亚伦的答案让面试官觉得，对面这个精神抖擞、气宇轩昂的年轻人，一定就是他等待已久并且能够为了他将最大潜能发挥出来的优秀人才。

面试官礼貌的让吴亚伦稍等，他要和人事商量一下，抓起会议桌上的电话拨了前台的内线。前台进来将吴亚伦再一次领到了接待室。此时窗外的陆家嘴已经披上了一层夜幕，斑斓多姿的霓虹和路灯将华丽的陆家嘴粉饰得更加楚楚动人。吴亚伦轻松了一口气。让他稍等，应该意味着成功。留给吴亚伦揣测的时间不多，只有区区两分钟。两分钟后，前台又一次将吴亚伦领进了会议室，只见面试官一边起身与他握手祝贺致谢，一边为自己有要事需先走一步表示歉意。临走前，他吩咐人事说，小夏，你马上给吴先生发录用通知，今晚就发。

中年男人走后，人事小夏给了吴亚伦一个天大地大的惊喜，她说吴先生，刚才那位就是我们盛世地产集团的董事长兼总裁赵明先生，他昨天看了你的简历主动告诉我一定要参加你的面试，因为他太忙，平时只有业务中心总经理级别的面试他才会参加的。

受宠若惊的吴亚伦脑袋嗡地一下全蒙了，心想幸好刚才面试的时候言词掌握有度，否则美好的希望和寄托一定被自己硬生生地扼杀在陆家嘴的摇篮之中。他赶紧说谢谢谢谢，太荣幸了。他甚至还激动得跟个江湖中人似的双手作揖说幸会幸会，后会有期几个字差点脱口而出。

小夏和吴亚伦谈了薪资，合同年薪制，税前十万一年，其中百分之十留到年底发，这样平均算来，平时每月税前七千五。这与目前每月税前五千五且年底一毛不拔的现任公司相比，足足涨了两千元，还多了年终的一万元大礼包。该是何等的惊喜。这于他而言，算是从量变到质变，是个巨大的飞跃。本想平跳都欣然接受的吴亚伦，不料惊喜有加，因此整个谈薪过程一句话都没说，全听人事张罗，当小夏问他有何要求尽管提出时，他竟一个要求都没有说，是诚心拜佛还是假心假意，一切先进门后再看。身处职业危机时刻，一向不懂得向别人索要的吴亚伦，生怕自己的半点要求会误了自己的终生大事。

接过小夏盖过鲜红印章的录用通知书，吴亚伦神采奕奕地离开了盛世地产集团总部。走出中银大厦，仿佛觉得每一张脸上都是笑容，每一个角落都是喜悦。走在陆家嘴的大道上，他兴奋地跑着，跳着，恨不得腾空翻跃起来。

上海，我再一次将你踩在脚下！

从中银大厦走出来，突然想起了秦悦，吴亚伦又一次陷入孤单，满脸惆怅。心想此刻的秦悦你正在哪里，一个人静静地坐在电脑前埋伏于网络忍受着寂寞，还是在别人热乎乎的臂弯里尽情享受着青春，就算此时你真的在别人的怀抱中放肆，只要你一个断然的回头，我依然爱你，保证做到忘记前嫌，割决历史，既往不咎，一如既往地守护在你的身边。

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