第37章(1/2)
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赵明气愤地拿起手机给苏秘书打了过去,“劳动合同解除协议,小吴都提醒过你了,你怎么不修改?你这叫消极工作,懂吗?!”苏秘书在那边说:“知道了,马上就改,我马上找小吴。”吴亚伦一听,愣住了,回头苏秘书准又要给自己穿小鞋了。

赵明挂了电话接着又问:“像加班费这种事情,一般怎么判?”

吴亚伦说:“正常上下班之外的工作,都属于加班,劳动者只要将正常工作时间之外还在处理公司事务的证据拿出来就可以了,举证责任仅此而已,比如,晚上十一点钟发了一封工作邮件,星期六在家接到公司电话,花了几分钟就处理完的事情,其实不是严格意义上的加班,但这些电子邮件、通话记录都可以成为劳动者在加班的证据。根据法律法规和有关解释,加班的事实由员工一方举证,但由于考勤记录由公司保管,这种加班类的缺勤事实,则通常由用人单位举证。像李大刚这种高管级别的人,薪资基数高,常年在外公关应酬,不分昼夜,不论寒暑,天天吃喝玩乐,都是他的工作职责,都属于工作范围,这加班费算起来可就多了,毛估估应该有好几十万。”吴亚伦接着举例:“我之前处理过一个案子,一家外企的高管,打劳动仲裁,光加班费企业就赔了三百多万。像高管这种加班多的职务,工作和非工作不便区分的人员,可以到劳动部门申请不定时工作制,就把这个风险规避掉了。”

听了吴亚伦的分析,赵明有些生气,心想李大刚我当年可待你不薄,你要是低下头认个错,我本来就没想开掉你,是你自己提的辞职,而如今你居然拿起法律武器,要跟我对簿公堂,还跟我玩威胁,那我就跟你玩到底。赵明打电话交代苏秘书,赶紧回复李大刚,看在大家朋友一场,盛世地产愿意给他十万八万补偿,算是人情费,要是他还不知足,一分不给,跟他玩硬的。玩硬的,在苏秘书的理解中有两层意思,一是耍赖到底,二是不惜一切代价,动用各种阴谋手段,不达目的绝不罢休。像跟范建光的勾心斗角,就是玩硬的。

李大刚本就被生活压得喘不过气来了,眼看家里米缸见底,全家老少成天唉声叹气,加上老婆又怂恿又胁迫,豁出去了,打电话给赵明,威胁要举报盛世地产全部的违法违规行为,行贿,偷税,漏税,少交员工社保,七八宗罪,林林总总。生意场上的人,没有不违法违纪的,正儿八经从来就不是买卖。那些赚钱的,玩的边缘游戏,规规矩矩的到最后都赔。过去几年,盛世地产和其他房地产公司一样,没少偷税漏税,在土地增值税预征时做做手脚,夸大开发成本,虚报利润,跟税务局的人搞好关系,拿钱从低到高一路子打点好,光盛世白马嘉园一个楼盘就漏缴了两千多万的税收。房地产这个圈子,开发流程看似复杂,其实全是拿钱砸出来的,从拿地到施工,从贷款到卖房,哪个环节少得了违法违规?潜规则太多,一旦曝光,牵动政界,盛世地产立刻完蛋。

赵明到底还是有些担心,一时不知所措,直挠腮。

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