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李大刚十分感激吴亚伦的相助，吴亚伦答应愿意做一辈子的朋友，大家相互帮忙。

十二、尴尬下属

回公司的路上，吴亚伦感触颇深。

生活了五年之久的上海，发觉渐渐变得陌生，内心无名地恐惧，似乎对身边所有的一切都没有把握，方向不由人掌控，像个漩涡，越陷越深，又像是个棋局，输赢不知，生死未卜，只能任由某种力量摧残自己。这种莫名的力量，或许就是魔鬼般的妖孽之力吧。

回到公司后，他第一时间向苏秘书汇报了事情经过，吴亚伦说，苏秘书，你放心，没事了，李大刚老婆生气过了就没事了，她还好，是一个懂道理的女人，可能是李大刚一直没工作导致夫妻间最近吵架频繁吧，都是吵架吵出来的祸，生活所迫。

苏秘书点了点头，松了口气，说：“没事，那就好，那就好。”苏秘书又感慨说：“哎，都不容易，其实我真不想他离开盛世地产，他走后，担子都没人扛了，范总现在倒好，为培养自己的势力范围见缝插针，工作责任上只要能推则推，工资照拿不误。谁他妈都不服他，也不知道赵董为何就是那么喜欢他，力捧他，他也没给咱们盛世地产带来什么福音呀，以前公司那股积极向上的氛围没了，忽悠风气渐长，乌烟瘴气，企业文化也被他带差了，团队合作精神和凝聚力迅速下滑。”

对这些勾心斗角、机关算尽的事情早已经麻木了，吴亚伦没做评价，回到自己办公室继续工作，先是白马嘉园总包施工合同诉讼纠纷的事情，然后是集团标准化合同的启动方案。集团越做越大，每天需要签署大量的合同，设计类的、工程类的、采购类的、营销类的、行政类的、人事类的、财务类的、其他类的，金额大的几千万甚至上亿，小的万把几千块，为提高集团的合同审批效率，吴亚伦认为常用合同的标准化建设工作迫在眉睫，必须早些建设起来，从而提高集团的运营效率，节约运营成本。这个提议得到了赵明的充分认可，发文要求各个部门给予特别的支持与配合。

那么多种类的合同整理起来极费时间，光销售中心一个部门的合同就有三十几种，有推广的，有中介代理的，有市场的，有展台搭建的，有场地租赁的，有活动策划的，有媒体做广告的，有特约物业服务的，有临时安保的，有保洁开荒的，等等，数不胜数，而其中中介代理又有好几种，独家代理、非独家代理、联合代理等。还有其他部门的合同，像工程中心的施工合同，更是复杂，一份总包合同小五号字体都有一百五六十页。而且不同的合同侧重点和容易发生纠纷争议的条款又不一样，因此需要面面俱到，幸亏吴亚伦脑子还算机灵，他善于钻研，肯下功夫，很多事情经他的脑子一转，信手拈来，几乎将可能发生的事情都想到了，工作十年甚至更多年数的老手都不得不服了他，连连称赞他在制作合同的时候有先见之明。可不管他有多么的能干，毕竟一个人的精力是有限的，他觉得时间不够用，就算不睡觉每天也只有24小时。

他向苏秘书打了报告，申请招一个法务助理，苏秘书那段时间跟范建光的明争暗斗占下风，赵明又忽明忽暗，不都站在他这一边，心情极其不好，见了工作打不起精神，直接推诿，让吴亚伦直接去找赵明，“反正赵董也那么欣赏你，你去找他吧，我顾不了那么多了，马上又是山水嘉园的结构封顶，整个集团没几个人干实事啊，都是我一个人在跑，你的事情我不管了，你自己看着办吧，爱咋咋地。”于是吴亚伦又向赵明打了报告，赵明那段时间一直在为拿地的事情忙碌，拿地是重中之重，如果没有地，集团就停滞不前，管理得再好也是白搭，他说，小吴，你自己定就行了呀，这种小事情不用跟我汇报的，我支持你，你放手去干吧。

有了赵明的这句话，吴亚伦开始物色人选，他想过找一个应届本科毕业生，可现在的学生学校期间光顾着谈恋爱，认真好学、善于动脑、投身实践的没几个，法律这门社会科学，没有实践就没有真知，没有房地产开发企业的法务管理经验，怕是只会越帮越忙。想来想去，还是通过网络招聘。公司跟几大知名招聘网站有长期的合约关系，人事小夏很快就将职务信息和岗位要求发布出去了，盛世地产在上海滩小有名气，响应者不少，第二天就通知了面试。吴亚伦一下午面试了好几个，可惜都不怎么满意，要不过于浮躁，要不思维过于简单，要不性格过于呆板，要不薪资要求过高，开口就要年薪十五万以上，而且还是税后，不信的话可以出示前公司的纳税证明，把吴亚伦打击得一塌糊涂。面试了几个之后，吴亚伦开始有些失望，好人难找。

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