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苏秘书将这事反映给赵明，赵明不做回音，当做什么也没有发生。苏秘书不解，赵明只是略微蜻蜓点水般点了点，“现在还不想动他，这段时间媒体的精力都集中在盛世地产，我不想再发生人事变动，那样会显得我们过于高调了。”

苏秘书不悦，范建光什么事情不干，拿着百万高薪，凭什么，于是决定破罐破摔，说：“赵董，可这次拿地都是我们办公室立下的功劳，我这个办公室主任做了三年多了，从来没有动过。”

赵明事事运筹帷幄，早就猜到了苏秘书终有一天会向他邀功，向他要位置，和范建光一路货色，苏秘书也不是什么好鸟，这回明明是秦悦一个人的功劳，什么办公室不办公室的，把公关部单设成公共关系中心，成为一个与办公室平起平坐的部门，还不是赵明一句话的事情，哪来办公室的功劳。当然，这背后的机密，连苏秘书都不知道。要知道，这两块都是花钱换来的，每块地一千万的公关成本。想起那天秦悦以两百万一副相要挟，赵明到底有些不爽，他有些不耐烦的回答苏秘书：“你还是干好你自己的本质工作再说，其他的以后有的是时间，你急什么。”

干部不得力，是赵明最大的悲哀。不是赵明不想提拔苏秘书，那得看这个被提拔的人处于什么水平。在赵明眼里，苏秘书就是煮烂的面条，筷子一夹就断，提不起来。

赵明继续批评苏秘书：“你虽然跟了我三年多了，快四年了，你看你，以前机关的那一套到现在还没有甩掉，成天关系来关系去的搞，也不花点心思学点企业管理。就拿你办公室下面的事情来说吧，你觉得人事你管得好吗？”

说到人事管理，苏秘书有些不服气，就凭赵明老是袒护范建光那样，人事还怎么管，或者再说到吴亚伦，都常常跳过他直接找赵明汇报，叫他怎么管？

苏秘书说：“赵董，我觉得人事我管得挺好，可就是有少数几个人不配合，所以我不好用人。”

赵明心里清楚，这里是民营企业，所谓的人事管理常常以老板一个人的意见为准，可他想强调的不是如何用人，而且如何用科学的手段管理人，他打断苏秘书说：“你没懂我的意思，我看你呀，真是脑子顽固不化，光吃老本能行吗？你以前在机关，你有老本可吃吗？现代企业管理制度里的人力资源管理，通常分为六大板块：人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效和考核，薪酬和福利、员工和关系，你说说这些板块，你懂得多少？”

见苏秘书答不上来，赵明索性再打击打击他，接着问：“你觉得这次公司拿地，对员工是好事还是坏事？”

苏秘书说：“当然是好事呀。多少人都等着公司赚大钱呢，只有公司赚大钱了，员工的工资才会涨呀，年终奖才会多呀。”

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