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第6章 新的企业管理制度

张宁晃了晃手里的财报，“本季度的物业费和人力折损比上季度竟高出百分之三十，不知道在座的各位有没有什么想说的。”

张志坚一脸冷笑，毫不在意，这不就是新官刚上任三把火的小伎俩，呵，年轻人。

反正张志坚是恨死了张宁，总觉得是她抢了他的位置，还是用的龌龊手段。

“物业在本季度新换了供应商，各项支出还不稳定，人力折损都是其他各部门正常需求，为什么会盈亏需要下级部门做出评估，这些都是有制度做依据，不是谁想怎样就能怎样的。张总要是不懂的话，我倒是可以手把手教教你。”

其他人听到张志坚这样说话，心里忍不住给他点赞，但都是低着头不说话。

“我这里有详细的教学经验，要是张总肯认真学，我保证你能在公司安稳立足。”

张志坚继续说。

罗蜜震惊的看着这一幕，到底谁是谁上司？

张宁放下手里的文件站起来，看了张志坚一眼，缓缓说道：

“既然张副总提到制度，那我们今天就聊一聊企业管理制度，在座的各位都是盛鑫的老人，都很清楚盛鑫是怎么一步一步走到今天的。”

“大家都是各位老总了，却把拼搏精神和力求发展的决心抛诸脑后，如果再遇到硬仗，我们这支队伍还能不能打。”

“盛鑫想要继续发展，新的制度改革势在必行，我这里正好有一份全新的制度改革方案，今天的会议就谈论这个制度，谈论成熟，立马下发，立马执行。”

张志坚脸色一僵，声音顿时刺耳：“私自讨论更改公司制度你问过董事会没有。”

“如果张副总觉得有疑虑可以私下找我解惑，或者散会后去找董事长，但是现在，请你遵守会议纪律，否则请出去。”

张宁不卑不吭，气场冷肃。

张志坚直接站起来转身出去，并重重的把门关上。

张宁笑了笑，“会议继续……”

董事长办公室，张志坚恭敬的站在张文书面前，他是来告状的。

“那个张宁，没经过董事会同意，一来就大刀阔斧的对企业制度进行改革，张总，你一定要好好惩治这种不正之风啊。”

张文书冷眸一沉，拿起文件狠狠的砸在桌子上。

“张宁担任行政总监是董事会同意的，她有权对制度进行改革，董事会全力支持并配合。”

张志坚不甘心，还想继续狡辩。

“她一个涉世未深的丫头，什么都不懂，这样搞下去会坏了集团根基的。”

张文书漫不经心的打开文件签署，语气却变得更冷，“第一，你未经上级同意，无故扰乱会议秩序，年度奖金减半。”

“第二，不服从上级指令且拒不执行，全公司批评通报，年度绩效考核C。”

“第三，我不希望这样事情还有下次，出去吧。”

张志坚舌头抵着牙后跟，那个气啊无以言表。可是又无可奈何，看来董事长已经被她迷得神魂颠倒。

他咬了咬牙，转身出去，只是这一次不敢摔门。

“好，既然新的制度已经讨论通过，接下来就拜托各位，立马下发，全力执行，遇到任何阻力都直接报给我，我找董事会解决，解决不了问题，那就解决提出问题的人。”

会议室的各位老总均面色凝重，看来这一次她是认真的，言下之意就是谁敢阻拦，立马卷铺盖走人。

“是。”

众人异口同声的回答，让她很满意，这还要感激那位张副总，主动把脖子伸出来让她砍。

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