不妨再举一个例子。

郑国是当时一个很有名的水利人才，秦国的郑国渠就是他修建的。但郑国刚到秦国的时候，他的身份是一个间谍，目的在于修建一个可以水淹秦国的工程。

嬴政刚开始并没有发现其中的秘密，后来发现郑国的真实目的之后，也没有将郑国处死，而是让他继续修建，以便利于关中农田的灌溉，发挥了郑国的专业技术，使得秦国经济实力大增，反而获益匪浅。

最能表现嬴政求贤若渴的还是他试图收用高渐离的故事。他不是不知道高渐离是荆轲的知己好友，但是高渐离的音乐才华实在太让他倾倒了。于是，他将高渐离收容到了身边，并且一再容忍他的刺杀，直到实在无法挽回为止。

正因为有这种“容人之量”的胸怀，秦始皇能够将各种各样的人才宠络在自己身边，为自己服务，为自己尽忠，并最终推动了中国历史的发展。后世的暴君自不必说，就是那些所谓的“圣主明君”能够做到这一点的又有几个？

总结秦始皇的用人之道，主要有以下几个特点：（1）用人唯贤，唯才是举。

（2）用服从之人。

（3）扶植一批人为己使用。

（4）分设左右丞相，削弱丞相权力，便于自己驾驭。

（5）知人善任。

（6）能够礼贤下士。

（7）赏罚分明。

（8）必要时，杀人树威。

（9）用人不拘一格，不分尊卑。

其实，秦始皇一开始，对李斯、尉缭、韩非、姚贾们并不信任，因为他们都是“外国人”，更不属于自己人，是圈外人。也许秦始皇本人愿意搞五湖四海，但那些秦国大臣——也就是圈内人，却总是顾虑重重，口口声声以国家社稷利益为重，反对重用李斯等人。

在这些人的影响下，秦始皇一度排斥外国人。

实际上，本地大臣们是出于私心，怕那些能人来了，抢自己的饭碗，使自己失宠。对于吃“政治饭”的人来说，失宠，等于结束了政治生命，因而他们百般阻挠。

后来，李斯在《谏逐客书》里，用事实说明了客居秦国的人士在该国发展过程中所起的重要作用，批评秦始皇对人才“不问可否，不问曲直，非秦者去，为客者逐”。

看过《谏逐客书》后，秦始皇恍然大悟，心里说差点上了圈里人的当，误了“来诸侯，成帝业，为天下一统”的大事。后来投其麾下的韩非，著有旷世之作《孤愤》，秦始皇读后大为倾倒，感慨地说，若能见到作者，死而无憾。

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