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不知谁带头鼓掌，会议室里的掌声此起彼伏，吴笛不得不停下，目光触及童璐时，看见她正在接电话，神色里带一丝惊喜，当她接触到吴笛的目光时，立刻微微颔首，又在晓琳耳边俯语了几句，晓琳立刻急匆匆走了出去。

掌声停歇，吴笛继续。

“只有在意识到这是错误之后，我们才有可能去改变现状，不会把这种不公看作理所当然，更不会成为它的帮凶，将捆缚住女性的那套标准再施加到我们的后辈身上。对女性而言，这将是一个漫长的改变过程。我不奢望通过一次研讨会就能让大家立刻改变，但如果今天之后，你们能对职场中的女性歧视多一些关注，能对种种不公正现象变得敏感而非麻木接受，我认为我今天的目的就算达到了。”

又一次热烈的掌声中，何薇上台给吴笛递了杯水，她确实渴了，接在手上一口气喝完，放下杯子后，演讲进入下半场。

“女性在职场中的艰辛不止于性别歧视，还有一种情况，比歧视更严重，而这个问题的解决不需要宏观环境的改善，是可以马上行动，而且必须立刻行动的……”

这个开场白一下子就把听众短暂涣散的注意力再次凝聚起来，而吴笛面容严肃，吐词清晰，“那就是，职场性骚扰。”

席间引发轻微的喧嚣，有惊异，也有莫名兴奋，这实在是个劲爆话题。

坐在第一排的陈莎如坐针毡，性骚扰的议题并未出现在吴笛提交的演讲内容里，她似乎预感到了暴风雨，目光不断瞥向吴笛，希望能与她进行一番眼神交流，然而吴笛根本不朝她看。

“在高位者利用权力优势骚扰甚至污辱女性员工，这样的事想必大家都不会觉得新鲜，有人听说过，也有人经历过。很久以前，施明克曾发生过一起类似事件，闹得轰轰烈烈，又无声消失。那时我没多在意，直到最近，我发现同样的事又一次发生，而且就发生在我认识的人身上，让我非常震惊！这种事一旦发生，女性受到的伤害总是难以想象，不仅要承受伤害本身带来的痛苦，还要承受各种莫名其妙的脏水：穿着问题，举止问题，语言问题……到头来，男人们都很无辜，是女人在诱惑他们！而遭受侮辱的女性往往讳莫如深，羞于提及，让加害者更加肆无忌惮！”

前排一名穿锐鹏工作服的女员工举手提问：“吴总，那您敢说说那位骚扰女员工的管理层是谁吗？”

吴笛没有一丝含糊，直接报出姓名，“战略部总监卡尔-琼斯。”

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