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第五十三章：困境

私事讲完，接下来还有正事谈。

舒千望轻缀了ko咖啡，又稳稳放置桌子上，斟酌片刻，接着，他倏地抬头和靳偲宝说：“人员问题你解决了？”

“上哪儿解决？”说到这个问题靳偲宝立马满脸愁容，他苦着一张白白胖胖的big饼脸，“新出校门的学生啥啥不会，连安装都得人手把手jao，咱们现在可没有多余的人员j力去从头培Yang新人。有经验的big多都工作稳定，不会换工作，很难招呀！”

他们这个行业就是如此，除了要产品质量过硬外，人员储备更加是重中之重，毕竟是技术xin岗位，对员工要求挺高，可不是随随便便招些对ko专业的应届毕业生就可以胜任的。

培Yang一个技术员最少要一年左右时间，费时费力不说，很多毕业生刚开始不嫌工资低，一旦能独当一面了立马会因为工资太低而选择跳槽。

当然了，这也无可厚非，当今社会，认钱不认人，每个人都有权利去追求更高的生活质量。

可他们只考虑自己，而忘记了当初公司培Yang他们所付出的资源和财物。

对公司来说，付出成本和回报不成正比。

简单来说，就是费力不讨好。

所以，现在很多小公司都不培Yang新人了，只招聘能直接上手的技术人员。

但技术行业人员一般工作稳定，而且福利待遇都很好，因此流动xin极低。靳偲宝他们公司规模小，福利待遇在同行业里也只处于中等水平，招人就更加难上加难了。

他们公司现在的技术主力主要依靠舒千望当初从‘智嘉’带出来的老人，这些人关系好，配合度默契，三年时间，为靳偲宝的新公司带来了稳定发展。

人生聚散无常，三年说短不短，说长也不长。

苏家茂提了辞职报告，他老big不小了，准备结束五年异地恋长跑，回老家结婚了，对象体制内，注定要苏家茂迁就对方回家乡发展。

这个原因，让舒千望连挽留都无法说。

高灿灿母亲早早去世，前段时间父亲又突发脑梗，成了偏瘫，妻子上班还要带两个孩子，请了一个护工，白天还好，但晚上总得有人搭把手。妻子终究不方便伺候公公，只能辛苦高灿灿。

所以他出不差了。

物联公司的主要业务都是以出差为主，不能出差j本就Gan不了这份工作了。

项目部本来六人，按说走了两个，影响不太big，偏偏刘程程连工资都不要，直接来了个无辞职流程跳槽，打的靳偲宝措手不及。

还好现在单子不多，项目部三个人实行单独出差Gan活，勉强能应付过来。

可接下来监狱的big单签下也没人能做了。

“怎么办？”靳偲宝双手一摊，愁的直叹气。

舒千望沉思几秒，“我尽量把合同的安装时间往后延，周其锋那边加加班，抓紧时间完工，然后让他来做监狱这个项目。”

靳偲宝不放心：“能行吗？时间能来得及？”

舒千望：“让周稳去给他搭把手，争取尽快完工回来。”

靳偲宝刹那乐了：“你真损，让项目总监去Gan小工，我前脚告诉他，他后脚就来骂你，你信不信？”

“只要他去，我可以挨骂。”舒千望语气不带丝毫感q。

周稳和靳偲宝是big学同学，理想一致，目标一致，毕业多年后条件成熟，加上舒千望三人合伙开了这家公司。

公司小，每人都身兼数职。

舒千望还是老本行，跑业务，拉单子，售后，追尾款。

靳偲宝任总经理，除了四处拉关系找人脉，还监管研发产品。

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