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另一个老同事也张嘴附和：“上回我那个也是……”

李主管也跟着点头：“可不是，之前让你帮助一下同事，你不肯，瞧，现在事q就落到你头上了吧。”

听着李主管和老张一唱一和，云辰心里忽然像被湿纸巾擦了的落灰镜子一样明亮了：原来是因为这个呢！

前阵子，云辰拒绝了李主管派的加班任务。本来这也没什么事，老张却在办公室添油加醋造谣说云辰不服李主管，工作不积极。这让李主管心里不舒服。李主管便想借机会敲打敲打云辰，免得办公室个个人都效仿云辰，那李主管还怎么管理下面的人？

云辰一下想透：尚总不满意文案要改是真的，但临下班才说怕是假的。甚至说明天就要、还要三稿都是假的，是李主管假传圣旨，就是想磨一磨云辰的脾气。

云辰想明白，嘴角便go起一抹笑，手指按在info台上，说：“李总a，你说得不清不楚的，我怎么开展工作？这样吧，我现在打内线问问尚总，到底是哪里的问题，他是什么时候说要改的，又是什么时候要，具体的要求是什么，彼此沟通清楚，这也能提高工作效率呀。”

李主管没想到云辰直接联系尚总，也是吓了一跳，忙把info台的灯摁灭，说：“尚总忙着见客户呢，你就为这点小事烦他？”

“这怎么能是小事？”云辰一脸认真，“这是确定工作方向的big事a！”

说着，云辰又把手往info台上伸。

老张的眼珠子一溜，心里也明镜似的，便伸手拉住云辰：“你这年轻人怎么这么轴呢？你这么不配合工作，月底业绩考核不得垫底呀！”

这话说得很靠谱，业绩考核j本上是李主管打分的，李主管要是给云辰一个低分，云辰的绩效奖金就泡汤了。要是连续两个季度评分过低，云辰还可能被优化掉——也就是被辞退。

在人工智能代替big部分工作的今天，普通人类要找一份这么体面的工作可不容易，要是被优化掉了，对于普通工薪族而言无异于big灾变。

但云辰是不会轻易屈服的。

云辰笑了一下，说：“老张，你这话是什么意思？你是说李主管会因为我给尚总打个电话就把我给弄下去？”

老张这种爱阴阳怪气冷嘲re讽的人最怕就是遇上这种直接撕破脸把话放台面上的愣头青。云辰这话一说出ko，不仅是老张，就是李主管脸s都变了。老张忙说：“你这小子胡说什么？我怎么能是这个意思a！”

“不是就最好！我也觉得不可能。”云辰直来直往地道，“组里要是把我弄走了，难道留着你Gan活？”

这话真是正中死xu。

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