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“是这样的，我们公司虽然小，只有几十个员工，但市场ko碑比较好，效益不错，每个员工的能力都是比较强的，招聘要求也比较高，实习生招的j本都是研究生以上学历，j本上人员流动xin不big，这边是有一个同事家里出了变故着急地辞职了，老板比较着急要人，才没有在招聘海报上写学历要求。这一点我先跟你说明清楚哦。”

阮季点点头，表示理解。人员流动xin不big的公司，en，应该是好公司。

人事女孩儿接着说：“我们主打的是素质jao育，开设有科学、写字、语言、编程、人文、户外等各类非学科方向的课程，jao学方式也不像传统的课堂，是以互动多媒体软件为jao学支撑的圆桌式课室。对讲师的要求是比较高的，讲师不仅仅要有讲授知识的能力，还需要开发和引导孩子的能力。阮同学，你应聘的是英语ko语的讲师职位，这个课堂的话是全英文授课的，你能展示一下你的ko语吗？”

阮季以英语回答了她。然后说了一长段经典动画电影的台词，语速十分快，其中俚语和生僻词也很多。

人事女孩儿一边听一遍专注地在一张纸上做着记录，那张纸在夹板上倾斜着，阮季看不到她在写什么。

阮季心里对这家公司有了j本的判断。

小而j，做的是高端素质jao育课程，客户应该也是经济实力比较好的中产阶级。人员流动xin不big，公司文化和待遇应该都比较不错，这样才能留住人。再加上他偶尔瞥见的来来往往员工们的j神状态，都是有说有笑的，以及人事女孩儿提到的开发和引导孩子的能力，让阮季对这家公司更加心存好感。

人真是善变的动物……他有点想放弃前两家公司了，这家可能才是他最心仪的。

又继续聊了十几分钟，人事让他跟业务主管进行了二面。

二面就比较专业了，业务主管有数十年的海外留学和工作经历，各类英语证书也是刷到爆的存在，和他全程英语聊天，在快语速下，有时间闪过的单词阮季都没听说过，聊的领域也是非常专业的学术研究方面。

二面结束，阮季松了ko气。全程info量太big，难度挺高的，他一下紧张，说的磕磕绊绊的，没想到看似一家不起眼的公司里卧虎藏龙。

他这回心里没底了，暗嘲自己之前还看不起别人不想来面试呢，这回该是他自己遭嫌弃了。

最后业务主管让他去找校长进行终面。

拐了一个角，他来到一间big办公室门前。

敲了敲门。

“请进。”一道低沉磁xin的男声传了出来。

阮季心想：声音有点好听，这应该是个年轻老板。伸手推了玻璃门，进去了。

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