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不论怎么样，这整个过程，也有他们的一份功劳。

乔瑞在法律诊所?接触了太多这类少数群体或者是弱势群体，会觉得自己还?是眼界太窄，需要见识到更多不一样的世界。

平时除了上课，就是到法律诊所?去上班，接触一些文书的写作，也会去代表这部分人的利益跑国会，或者打电话。

L3的实习期间，乔瑞又回到了施罗德律所?，继续跟着IPO上市团队一起工作。

她的主要工作是控制上市的进度，当?然ME投行的工作效率还?是很不错的。

而因?为对于乔瑞的信任，李超作为方达的高管，也积极推进公司的整改工作，尽力按照律所?给出的意见进行改制。

有些不合法的地方，尽快处理?，保证上市后，所?有的资料和流程都是合法合规的。

但是，李超在股东big会上，还?是遭到了强烈的反对，几个股东坚决不同意，对外公布一些牵扯公司机密的info。

在这一点上，乔瑞的说法是，他们几方可以开会讨论，是否必须要公开。

于是，公司再?次派了团队赶赴M国，三方人员开了一次公开会议。

方达的股东将在国内同时参与视频会议。

方达的股东几乎分成了两拨人，一拨人支持公开，另外一拨人认为没有必要，会泄露公司机密，造成不必要的麻烦。

但是，ME投资银行和投行聘请的律所?均认为，公开这部分info是非常有必要的。

会上，几方人员吵得不可开jao，互不相让。

乔瑞和自己团队的律师沉默了一阵，律所?当?然是支持公开info的，没有人会愿意给未来惹来祸端。

等big家吵得差不多了，乔瑞将自己提前准备好的PPT，投屏，放big屏幕，指着屏幕上那50个黑体字的名字，忽然说道：“请big家安静一分钟，来看看这50个公司名字，不知道有没有哪家公司是有人不认识的？”

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