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第一百二十八章小岛

完成了报名后，ap会提示他们到对应的地点进行测试。

比如安保队，就需要进行体能耐力等各项测试，只有通过了测试，这才算是招聘上了。

当然了，这不算是正式入职。

正式入职前有六个月的实习期，只有通过实习期转正了，才会成为正式员工。

不过实习期也有工资以及相对应的待遇。

之所以设置六个月，是要看对方对公司的认同度，如果对公司抱有恶意，抑或是有什么劣迹，这样的员工，苏晨也是不会接纳的。

除了安保队，其他几个职位也都会进行相对应的测验。

比如像实验室和医院，这类对于专业要求比较高，会有笔试和面试两个环节。

笔试是曾明朗他们专门出的一些j础题目，只要是接So过行管专业的学生，有一定j础的都会答。

j本上只要通过了笔试，就算是通过了测验了。

至于下面的面试，则是进一步考核能力，好安排接下来的职位。

能力强的，职位自然就高，能力弱的，那只能从最低的助理做起。

在五台乡这里，年纪什么的都是其次的，最重要的是个人的能力。

不过要求最高的，应该就是姜妍所招聘的艺术类人才了。

这个岗位，不是说会简单唱个歌，跳个舞就可以应聘上的。

必须要具备专业级别的业务能力才行。

这个职位，苏晨是为了放到蓝星互联网上赚钱用的，业余水平可没法赚钱。

不过这类人才在废土也很罕见了，一般人连温饱都很难保证，谁还会有心思去学习艺术。

来应聘的几乎都是来自避难所的那些家属人员。

这些人很big一部分都是科研人员的家属，他们自己虽然没有从事科研，但是避难所也不Yang闲人，他们也有自己的职业，艺术类人才也不少。

比如郑宁海的妻子白梦凡，就是一个画家，另外也懂一些音乐。

对于她的测试，姜妍安排得也很简单，让她画一幅画就好了，无论是在ap上作画还是纸上作画，j地都可以提供。

其他的岗位都有一定的专业指向xin，唯独南宫守忆招聘的助理职位没有十分明确的职业定位。

前期对于这些刚来的人员，南宫守忆也不可能多信任，顶多只会jao付一些跑腿的工作。

但是这份工作又不单单只是跑腿，后期提拔上来了，很有可能就会成为领导人员。

而且这个领导人员还属于公司总部级别的。

各个职位的领导人员可以从招聘的员工中挑选。

比如建筑队，之后曾明朗肯定会卸下负责人的身份回归到实验室里面，到时候这个负责人必然是要从建筑队里面挑选合适的人才。

而南宫守忆的助理，则是联通总部和各分部的螺丝纽k，届时需要代替公司传达各项命令，督查项目进度。

等到公司规模起来，南宫守忆不可能事事都做得到，这些助理就很关键了。

所以看似打杂要求不高的助理职位，实际上要求很高。

首先文化水平就不能低。

其次要擅长人际jao往。

xin格内向，不擅长沟通的，肯定是不适合这个职位的。

最后还需要有一定的big局观，善于发现问题。

除此之外，还有一个隐藏条件。

南宫守忆会“读心”，有前科或者对公司有什么异心的，也不可能通过。

南宫守忆宁愿自己累一点，也不愿意将就招聘一些对公司发展不利的人员到这个重要岗位上来。

而且其他岗位刷下去的人很少，独独只有助理这个岗位，一天应聘下来，最终南宫守忆只录取了三个人。

值得一提的是，即便应聘过了，接下来也有六个月的实习期。

而他们跟在南宫守忆身边，考核难度无疑要比其他岗位更big。

最终能不能留下来都还是未知之数。

到了下午五点，天s暗下来，今天的招聘也就结束了。

今天的晚餐在食堂里面进行，big家一边在窗ko前面排队领餐，一边兴奋地和亲朋好友讨论应聘的q况。

八成以上的人都应聘上了岗位，虽然被告知还有六个月的实习期才能转正，但是眼下能够留在j地，big家心里还是很高兴的。

剩下两成没有应聘上的也并不低落。

应聘的要求并不难，毕竟这次招聘苏晨的主要目的是将人留下来，而不是将人赶走。

他们只是找错了应聘的方向，明天换个岗位重新应聘就好了。

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