真的确定了合作，梁suang发现她看重的已经不再是得到林纪华的认可，而是像她跟苏承骏说的那样，跟每个项目差不多。

林纪华对她来说没有spical的意义，她是一个客户，一个可挖掘的品牌金主。梁suang希望得到的认可来自于她的工作本身。她在乎项目的顺利落地，在乎每一个营销动作带来的结果，但不再纠结他们如何看待梁suang这个人。

陈秘接进来一个有些年纪的女负责人，叫陈瑜，留着j明Gan练的短发，让梁suang后续所有细节跟她确认。梁suang松一ko气，原本很怕接了这项目会跟裴雪舟多有jao集，现在看来倒不必担忧。纪华上一个倒霉蛋供应商就是因为对接人试图跟裴雪舟发生点什么而被换掉，梁suang也引以为鉴，于公于私更提醒自己跟裴雪舟保持好距离。

然而纪华不用梁suang他们的合同模版，他们法务给出的合同十分严苛，叫梁suang下不去申请敲公章的手。做事前都是奔着好结果去，但谁也说不准中途会不会有差池。如有意料外的q况，梁suang当然不会推脱，但也不想因此让公司陷入到巨big的未知风险中。她跟他们聊权利义务对等、聊让步，陈瑜让法务去跟梁suang拉扯，法务对业务问题完全不通，只管严守自己的立场，态度很好但咬定只字不愿改，几轮下来仍没有定论，因为这项目也实在拖不起，最后陈瑜让梁suang去找裴总，裴雪舟。

梁suang自觉棘手，以往这个时候她会去求助蓑衣。但她并非完全没有长进，知道这是双方拉锯的事，蓑衣作为一个乙方的老板用处不big，倘若想卖人q没成功还要丢面子，反而让局面更不利。

乙方的“做事留一线”就是矛盾留给低一层解决，万一没解决好，拉出上一级来还有转圜余地。如果问题直接由蓑衣抛出去，还被甲方给拒了，那他们在整个合作中的地位都将特别被动。因此落到执行的条款依然要靠她自己争取，把该说的都说尽，不好听的话要由她来抛出，实在走到死胡同了，才能把蓑衣搬出来，那就将是没有转圜余地的最后一次jao锋。

梁suang做足心理建设，准备去给裴雪舟打电话。没想到在她行动之前，裴雪舟先一步打了过来。

“我听陈瑜说过问题了。梁suang，你想怎么改，把你的诉求告诉我。”隔着遥远距离和数年光阴，他的声音熟悉又陌生。好在裴雪舟一上来直接切入主题，梁suang也很快把思路调整到工作频道上。

她对着电脑上的文本和批注，同裴雪舟道：“违约条款太严苛，但对违约的具体q形约定模糊，法务和我都认为这不够对等，如果签了这个条款，整个项目组会带着心理ya力做事。”

她还有一串诸如“双方权利都得到保障才能充分j发人的主观能动xin”之类的理由，但没等她抛出这些，裴雪舟就问：“你有什么修改意见？”声音和人一样绅士，好似在询问你咖啡里面要加几分糖，梁suang止不住有些恍惚，这个q形对她来说实在怪异。她没有想到还有这么一天。

梁suang在心里提醒自己，止于公事，但应对态度理当更温和，于是她道：“很理解律师的顾虑，违约赔偿无须修改，只是在违约q形这块做更具体的约定吧。穷举也可以，将来都说得清。之前有提jao过我们补充说明的版本，如果可以，按照那个版本去走。”

“这没问题。”裴雪舟答应得很ton快，梁suang反而不知该怎么接他的下句，一时陷入短暂沉默。

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