但对梁suang来说……蓑衣的放手不是坏事，累和恐慌是真，自由度也高了不少。她属实是有些更big胆的想法，不过蓑衣回香港后这个公司的运营怎么办，他似乎还没决定。

目前来看他应该没想把公司全丢给梁suang。一来是能力上的，梁suang还年轻，不如他资源和关系跑得通，能把业务做好的人说少不少，能拉到业务可做的人才是说多不多。公司若给她，在她手里未来发展未可知；二来，她也不算很嫡系，只是跟着他打了这么久的工，没亲厚到当做可传位的太子。

没过多久，他从外面拉来一个新的合伙人，自有业务和资源，与梁suang的业务版块有重叠之处。

蓑衣问梁suang意见，梁suang已然明了，这是他的制衡之术，于是笑说当然是好事。

这位朋友姓项，项老师是个能说会道的男青年，在蓑衣引荐下会议室碰了个头。

对方见她年轻，心态上把自己当做了梁suang的空降上司，梁suang心里有数。

试探聊了几句发现蓑衣态度暧昧，并没有在权责和业务范畴上对他们做清楚的切割。她不能说不明白，做老板的都不希望手底下的人过得太舒服，团队太团结的话，下属形成铁板一块，那老板就被架空了。梁suang理解这个逻辑，还是微妙地心烦了一下。项老师的高谈阔论让她想到之前的老板，go起一些职业创伤回忆。她认可项迟的资源和部分能力，但既不想被支使，也不愿被掣肘。

不过项迟就是这么留下来了，他的业务逻辑跟他们现有模式稍有偏差。他自己有自己的客户在沟通，前期jao集还不太多，拿到了比稿资料，会叫上梁suang和团队的人一起开会，事不多，也不少。

鉴于蓑衣态度的不明朗，梁suang唯有让自己和手底下的人都先样样配合。

苏承骏也听说蓑衣的动向，晚上回来问她：“你们靳总准备回香港？”

“你怎么也听说了？”她把big概q况一讲，“不过要他把整个公司转手也不舍得，流水和盈利都很稳定。big概是想当不Gan活儿的股东了，稳定拿分红，让其他人来运营。”

苏承骏big概也猜出是这么回事儿：“那他给你做的什么打算？”

梁suang晃晃脑袋：“big概怕我篡权，给我找了一位外姓王爷。”

苏承骏又问：“那你给自己做的什么打算？”

梁suang没直接回答，先说：“这位项老师很聪明，脑子也活。可惜带不了团队，我估计也不是通过磨合能解决的。跟他对接这么一段时间，底下的怨气已经快要撑爆办公室了。”

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