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第66章 裙带关系？

看来，陆氏的管理内部已经出现了很严重的问题。

不知道有多少人在尸位素餐，也不知道有多少人在阳奉阴违，公司的一些居心叵测的人也无时无刻都在想着怎么架空陆时宴的权利。

钱钱钱、权权权，他们的眼里永远只有这样，甚至还在今天闹出工伤！陆时宴的愤怒达到了顶峰。

他让助理再去查当初推荐或者面试这个负责人的都有公司的哪些人——而这些蛀虫和老鼠，他会一个个揪出来，像打j蛋一样逐个击破。

事到如今，陆时宴也只能让自己乐观一点想：也许可以乘此次机会，把公司里一些蛀虫剔除出去，也算是塞翁失马吧，前提是陆氏能安稳度过此次的危机。

助理重点去看了当时任职人事部门的几位几位主管。

陆氏当时的人事部门主要就那五个主管——一个招聘主管，一个培训主管，一个绩效主管，一个薪酬主管，还有最后一个员工关系主管。

这里边最big直接联系的就是招聘主管，不过陆时宴的助理在调查的时候又留了个神——招聘主管和绩效主管曾经是直接的前后辈、上下属关系，关系比较要好。

而且，这位叫何成红的绩效主管，和这次南景的项目负责人是同一个姓。

陆时宴皱着眉看完了资料，确认了两人都还没从陆氏退休或者离职，马上让人分别叫来了当时的招聘主管陈可，和绩效主管何成红。

陈可自己是承认了当时有收到自己前辈何成红的jao代，看着陆时宴难看的脸s，陈可一整颗心都七上八下，之后面临的赔偿和降职都是后话了。

至于何成红，在陆时宴几句b问下，她也留着冷汗，承认了和现在南景负责人有亲戚关系，只不过还是抱着侥幸心理，没敢承认当时招聘的时候确实有暗箱chao作，

陆时宴环着手冷笑一声：“亲戚关系？那也就是说关系户了。我还以为何主管做到人事这个位置，会比任何人知道裙带关系的危害。”

何成红虽然露出一个不尴不尬的讪笑，但语气和措辞也没有多做退让，“总裁，这个事q不是说，我和小何有这个亲戚关系，他就不能来陆氏任职。”

她笑眯眯地夹Qiang带ban道：“更何况，当时不是我面试的他，我在陆氏Gan了二十多年，也算是个老人了，谁不知道我从来都是秉公办事的。”

陆时宴有些不耐地冷笑一声，不轻不重地敲打道：“何主管，你也知道自己是公司的老人。我现在给你机会，你可以选择主动坦白，当然你也可以不说，我不会b你。”

何成红心底也ya着一股恼怒的火气——一个刚回来接手公司几年的毛头小子，这把jao椅还没坐稳呢，就想要拿公司的老人来开刀了？

当年哪个董事，不都要给她这个人事主管几分薄面。更何况在公司这些来来往往的jao际里，你挺直腰板能赚到钱吗？

又没给陆氏造成什么亏损，别的董事睁一只眼闭一只眼也就过去了，怎么轮到陆时宴这里就是个死脑筋？

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